2025年加密行业薪酬报告：创始人薪资逆势上涨，远程工作成行业标准

根据 Dragonfly 对 85 家公司和 3,400 多名个人的最新调查，加密货币行业正经历一场薪酬紧缩，但同时也在向全球化和远程优先的模式转型。平均薪水同比下降 18% 至 14.4 万美元，代币奖励更是锐减 75%。然而，创始人薪酬逆势大涨 37%，高级技术人才和产品管理高管继续占据薪酬榜首。此外，报告证实 94% 的加密公司采用远程或混合办公模式，远程工作已成为行业文化的核心。

薪酬趋势：普遍紧缩与高层逆势增长

加密行业的整体薪酬包在 2024 年至 2025 年间显著收缩，但并非所有人都受到影响。

· 平均薪酬下降：加密公司的一般职位平均薪水降至 14.4 万美元，同比下降 18%。代币奖励遭受重创，降幅高达 75%。

· 创始人薪酬飙升：与整体趋势相反，创始人的平均薪酬上涨了 37%，达到约 19.7 万美元。

· 高薪职位：

技术人才：高级个人贡献者（Senior ICs）和工程领导者等技术职位继续获得丰厚回报。

薪资榜首：总体而言，产品管理高管的底薪最高。

· 股权与代币分离：行业正在采用更成熟的薪酬方式。51% 的团队现在将代币和股权视为完全独立的薪酬要素，相比 2023 年的 45% 有显著上升。只有 22% 的公司仍将两者维持比例挂钩。

人才结构：技术为王与入门级人才稀缺

加密行业对人才的需求保持高度聚焦于技术和工程能力，其他职能和入门级岗位则相对稀缺。

· 工程师主导：工程和加密工程职位合计占总员工数的约 67%，再次确认工程能力在 Web3 招聘中仍占据主导地位。

· 非技术职能稀缺：非技术职能的代表性不足：市场营销仅占 7%，设计占 5%，产品占 7%，且这些岗位大多集中在高级或高管级别。

· 入门级职位稀少：入门级职位仅占总员工数的 10%。Dragonfly 指出，入门级招聘的稀缺性限制了人才储备和多样性，使得行业新进入者难以进入（尤其是产品和市场营销岗位）。

工作模式：远程办公成为不可撼动的行业标准

加密行业的运营模式已彻底拥抱全球化和分布式协作，远程工作成为常态。

· 远程工作是主流：54% 的加密公司完全远程办公，30% 采用混合模式，另有 14% 自称为远程优先（remote-first）。只有 2% 的公司完全在办公室办公。

· 政策稳定：94% 的公司计划维持当前的远程/混合办公政策，这表明远程工作已深深植根于加密行业的文化之中。

· 全球化薪酬差异：虽然美国职位的现金薪酬仍处于领先地位，但国际高管的薪酬有时会持平甚至超过美国同行，这主要归功于更大的代币和股权奖励包。此外，非技术、非高管职位的股权奖励在国际市场上有时能达到美国水平的 2 到 10 倍。

结语

Dragonfly 的报告描绘了一个“谨慎但成熟”的加密行业：尽管市场环境导致普遍薪酬收紧，但行业依然毫不犹豫地重奖创始人和高级技术领导者。与此同时，远程优先的工作模式已成为行业不可逆转的文化特征。加密行业正在通过全球化、分布式团队的建设和对技术卓越的奖励，重新定义其人才战略，专注于长期的灵活性和全球竞争力。