MBA'leri unutun — Japonya'nın bankaları matematik doktora sahiplerini ve yapay zeka sihirbazlarını işe alıyor

• Japon bankaları artık dijital strateji için doktora sahipleri ve uzmanlar işe alıyor.
• Küresel kripto firmaları, birleşim rolleri için AI ve RWA uzmanlıklarını önceliklendiriyor.
• Yetenek savaşı, TradFi uyumunu ve Web3'ü birbirine bağlayabilen uzmanlara odaklanıyor.

Özel finansal yetenekler için küresel savaş yoğunlaştı; büyük Japon bankaları artık dijital dönüşümlerini desteklemek için doktora sahipleri ve yüksek düzeyde yönetim profesyonellerini aktif olarak işe alıyor.

Bu stratejik değişim, geleneksel finans (TradFi), küresel FinTech ve kripto sektörlerindeki paralel bir eğilimi yansıtmakta ve hızlandırmakta; burada, işe alım, 2025'in ikinci yarısından itibaren Yapay Zeka (AI), düzenlenmiş finans ve Gerçek Dünya Varlığı (RWA) tokenizasyonu konusunda derin uzmanlığa sahip mühendisler yönünde keskin bir şekilde kaymıştır.

TradFi'nin Yapısal Dönüşümü: Dijital Yeniden Yapılandırmaya Bir Yanıt {#h-tradfi-s-yapisal-donusumu-dijital-yeniden-yapilandirmaya-bir-yanit}

Büyük Japon finans kurumları, Mizuho Finans Grubu ve Mitsubishi UFJ Finans Grubu (MUFG) dahil, temel işe alım modellerini yeniliyor. Tarihsel olarak beşeri bilimler ve sosyal bilimler mezunları tarafından domine edilen bu bankalar, artık STEM uzmanlığını önceliklendiriyor—Mizuho'nun, doktora sahip yeni çalışanlar için başlangıç maaşını yaklaşık $520 (JPY 80,000 artırma kararını vermesiyle örneklendiriliyor; bu, lisans diplomasına sahip olanlara verilen zamdan dört kat daha fazla ) 2026 alımı için.

Bu iç yetenek geliştirme çalışması, geleneksel bankacılık modelinin fiziksel şube temasından dijital ve fiziksel birleşime kaydığı için gereklidir. Bankalar, karmaşık kredilendirme, tarama süreçleri ve ortak girişimler de dahil olmak üzere tüm operasyonlarda gelişmiş analitik ve yapay zekayı entegre etmelidir.

Ayrıca, bilim ve mühendislik mezunlarını C-suite rollerine terfi ettirerek—bu trend, matematik mezunu MUFG Başkanı Hironori Kamezawa tarafından başlatılmış ve Sumitomo Mitsui Finans Grubu (SMFG)'da neredeyse %40'ı bilim veya mühendislik diplomasına sahip yönetim kurulu üyeleriyle tekrarlanmıştır—Japon bankacılığı, hızlı hareket eden teknoloji şirketleri olan PayPay gibi firmalara karşı rekabetçi geleceğini güvence altına almak için iç dijital liderliğe açıkça yatırım yapmaktadır; burada sistem geliştiricilerin %80'i yabancı mühendislerdir.

Kripto Sektörünün Yeni İstihdam Tezi: AI / RWA Dönüşümü {#h-crypto-sector-s-new-hiring-thesis-the-ai-rwa-pivot}

Geleneksel finans, STEM uzmanlarını peşinden koşarken, küresel kripto ve Web3 endüstrisi odaklanmasını daraltmış, genel blockchain geliştiricileri işe almaktan, birleşim alanlarında uzmanlaşmış yeteneklere yönelmiştir; bu trend 2025'in ikinci yarısından beri görünür hale gelmiştir.

Web3 işe alımında büyük bir değişim yaşandı.

Junior geliştirici heyecanını ve AI peşinde koşan iş ilanlarını unutun.

80,000'den fazla rolü ekosistemde analiz ettik.

Gürültü azalıyor & gerçek talep ortaya çıkıyor.

Bu, piyasaların söylediği şeydir(1/6)🔽 pic.twitter.com/96QlVc5rLp — Ignacio Palomera (@MrIPalomera) 12 Ağustos 2025

1. AI Entegrasyonu Mandası {#h-1-ai-entegrasyonu-mandası}

Yapay zeka yeterliliği artık isteğe bağlı değil, ancak son teknoloji Web3 geliştirme için bir ön koşuldur. Firmalar, AI destekli DeFi çözümleri inşa edebilen, otomatik saldırılara karşı güvenlik protokollerini geliştirebilen ve merkeziyetsiz AI hesaplama ağları gibi özel altyapılar geliştirebilen mühendisler ve veri bilimcileri arıyor (DePIN). Örneğin, Bitcoin madencilik şirketleri, altyapılarını AI barındırma hizmetlerine çevirmek için veri merkezi ve GPU uzmanları aktif olarak işe alıyor, bu da iş modellerinde temel bir değişimi yansıtıyor.

2. Düzenleyici ve RWA Uzmanlığı {#h-2-regulatory-and-rwa-expertise}

Spot Bitcoin ETF'lerinin kurumsal kabulü ve stablecoin düzenlemesi için yapılan itici güç, uyum ve geleneksel finans uzmanlığını vazgeçilmez hale getirmiştir. Küresel FinTech firmaları, özellikle şu arka plana sahip profesyonelleri hedef almaktadır:

• Finansal Hukuk ve Uyum: ABD GENIUS Yasası ve Avrupa MiCA gibi gelişen çerçevelerde yol almak.
• Tokenizasyon (RWA): RWA, likit olmayan varlıkları ( gayrimenkul, kurumsal borç) tokenize edebilen mühendisler gerektiren en büyük büyüme anlatısı olmaya devam ediyor ve bunları mevcut banka sistemleriyle güvenli bir şekilde entegre ediyor.

TradFi, analog yapısını modernize etmek için uzmanlar işe alırken, Web3 firmaları dijital yapıyı düzenlenmiş, gerçek dünya ekonomisiyle entegre etmek için uzmanlar işe alıyor. Şu anda yetenek için ortak savaş alanı, iki dünyayı birleştirmek için riski yönetebilen, uyumu sağlayabilen ve AI'dan yararlanabilen bireyler üzerine odaklanıyor.