特斯拉董事会全力押宝马斯克，目标市值冲上 8.5 兆美元

近期外界相当关注特斯拉 (Tesla) 即将在今年 11 月交由股东表决的「马斯克十年期薪酬与投票权方案」。对此，特斯拉董事会主席 Robin Denholm 于今晨 9/15 接受《彭博》专访时，明确表示这份薪酬方案不只是一份报酬计划，还是一场关乎特斯拉未来十年的赌注。从自动驾驶到机器人，AI 研发到市值挑战，董事会选择继续押宝马斯克。

Master Plan 4 亮相，董事会力挺马斯克

特斯拉于 9/1 对外发布「Master Plan 4」，勾勒出自家公司下个十年的 AI、自动驾驶与机器人蓝图。对此，Denholm 表示这是一场关键的科技转型，放眼全球只有马斯克能带领公司继续前进。她形容马斯克是「世代型领袖」，公司必须在此时大力支持他，确保未来十年愿景不会偏离。

8 个月谈判定案，零底薪、达标才有奖励

话题来到特斯拉于 9/3 释出的「马斯克十年期薪酬与投票权方案」，Denholm 表示该方案历经 7 至 8 个月谈判、十几次的会面才完成。

她补充，马斯克追求的是 AI 的突破与落地，而不是金钱。该方案要求马斯克需将特斯拉市值从 2 兆美元一路推升至 8.5 兆美元，营运目标包含年产 2,000 万辆车、1,000 万笔自动驾驶付费订阅、以及 100 万台 Optimus 机器人与无人计程车。

Denholm 表示，董事会特别把投票权与经济利益分开，只有在同时达到市值与营运目标时，马斯克才能分阶段取得投票权，每次只多 1%。而即使达成目标，奖金和股票等奖励也不会立刻发放，而是延后给予，确保他持续投入公司的长期发展。

投票权是马斯克关键动力，多重角色成助力

Denholm 指出，马斯克曾明确表示「投票控制权」才是他最大的驱动力。他希望确保特斯拉在 AI 与自动驾驶等关键研发上不被扭曲，因此董事会设计了分段给予投票权的机制，让他必须专注在公司核心业务上，来逐步取得更多话语权。

针对外界质疑他同时经营多家公司可能分身乏术，Denholm 反而认为，马斯克的多元创意与跨领域经验对特斯拉是一种助力，甚至允许他未来改任产品长等核心职务，不必拘泥于执行长一职。她强调，董事会评估的标准只有他在公司内的表现，不会以政治立场作为考量。

接班安全并进，11 月投票决定未来

Denholm 强调这是一份十年计划，到时候马斯克已将近 65 岁。她指出董事会已建立短期应变与长期接班方案，并持续培养与延揽 AI、工程与制造人才，以确保顺利交接。

同时，公司多年来将马斯克安全列为优先，并持续加强防护。她最后重申只要特斯拉能达到 8.5 兆美元市值目标，股东都将成为最大赢家，而 11 月的股东投票，将决定公司未来十年的走向与马斯克的领导地位。

而特斯拉股价 (TSLA) 也从今年最低价 214 美元，截稿前已来到 396 美元，上涨逾 85%。

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