2025年加密行業薪酬報告：創始人薪資逆勢漲，遠程工作成行業標準

根據 Dragonfly 對 85 家公司和 3,400 多名個人的最新調查，加密貨幣行業正經歷一場薪酬緊縮，但同時也在向全球化和遠程優先的模式轉型。平均薪水同比下降 18% 至 14.4 萬美元，代幣獎勵更是銳減 75%。然而，創始人薪酬逆勢大漲 37%，高級技術人才和產品管理高管繼續佔據薪酬榜首。此外，報告證實 94% 的加密公司採用遠程或混合辦公模式，遠程工作已成爲行業文化的核心。

薪酬趨勢：普遍緊縮與高層逆勢增長

加密行業的整體薪酬包在 2024 年至 2025 年間顯著收縮，但並非所有人都受到影響。

· 平均薪酬下降：加密公司的一般職位平均薪水降至 14.4 萬美元，同比下降 18%。代幣獎勵遭受重創，降幅高達 75%。

· 創始人薪酬飆升：與整體趨勢相反，創始人的平均薪酬上漲了 37%，達到約 19.7 萬美元。

· 高薪職位：

技術人才：高級個人貢獻者（Senior ICs）和工程領導者等技術職位繼續獲得豐厚回報。

薪資榜首：總體而言，產品管理高管的底薪最高。

· 股權與代幣分離：行業正在採用更成熟的薪酬方式。51% 的團隊現在將代幣和股權視爲完全獨立的薪酬要素，相比 2023 年的 45% 有顯著上升。只有 22% 的公司仍將兩者維持比例掛鉤。

人才結構：技術爲王與入門級人才稀缺

加密行業對人才的需求保持高度聚焦於技術和工程能力，其他職能和入門級崗位則相對稀缺。

· 工程師主導：工程和加密工程職位合計佔總員工數的約 67%，再次確認工程能力在 Web3 招聘中仍佔據主導地位。

· 非技術職能稀缺：非技術職能的代表性不足：市場營銷僅佔 7%，設計佔 5%，產品佔 7%，且這些崗位大多集中在高級或高管級別。

· 入門級職位稀少：入門級職位僅佔總員工數的 10%。Dragonfly 指出，入門級招聘的稀缺性限制了人才儲備和多樣性，使得行業新進入者難以進入（尤其是產品和市場營銷崗位）。

工作模式：遠程辦公成爲不可撼動的行業標準

加密行業的運營模式已徹底擁抱全球化和分布式協作，遠程工作成爲常態。

· 遠程工作是主流：54% 的加密公司完全遠程辦公，30% 採用混合模式，另有 14% 自稱爲遠程優先（remote-first）。只有 2% 的公司完全在辦公室辦公。

· 政策穩定：94% 的公司計劃維持當前的遠程/混合辦公政策，這表明遠程工作已深深植根於加密行業的文化之中。

· 全球化薪酬差異：雖然美國職位的現金薪酬仍處於領先地位，但國際高管的薪酬有時會持平甚至超過美國同行，這主要歸功於更大的代幣和股權獎勵包。此外，非技術、非高管職位的股權獎勵在國際市場上有時能達到美國水平的 2 到 10 倍。

結語

Dragonfly 的報告描繪了一個“謹慎但成熟”的加密行業：盡管市場環境導致普遍薪酬收緊，但行業依然毫不猶豫地重獎創始人和高級技術領導者。與此同時，遠程優先的工作模式已成爲行業不可逆轉的文化特徵。加密行業正在通過全球化、分布式團隊的建設和對技術卓越的獎勵，重新定義其人才戰略，專注於長期的靈活性和全球競爭力。