穩定幣行業人才爭奪戰：監管利好與薪酬飆升引發的「淘金熱」

據彭博社報道，隨着美國總統川普簽署具有裏程碑意義的穩定幣監管法案，以及歐洲相應法規的通過，穩定幣行業正經歷一場前所未有的人才“淘金熱”。這導致該領域的人才供不應求，薪酬在不到一年內飆升 20%。傳統金融巨頭、科技公司和加密原生企業都在競相招攬具有稀缺性“加密+傳統金融”背景的專業人才，使得招聘變得異常困難且成本高昂。

人才“淘金熱”：市場需求與薪酬飆升

穩定幣的蓬勃發展對加密錢包技術提供商 Dfns 來說，既是機遇也是挑戰。聯合創始人 Clarisse Hagège 表示，由於人才競爭激烈，她所在的 42 人公司難以填補 17 個空缺職位。根據金融科技招聘公司 Find 的創始人 Owen Dearn 估計，在過去幾個月裏，其 80% 的招聘職位都與穩定幣相關。

薪資水平：穩定幣領域的薪酬正大幅漲。根據招聘顧問的說法，在美國，一家大型傳統金融公司“穩定幣戰略主管”的基礎年薪通常在 25 萬至 40 萬美元之間。在英國，該職位薪酬爲 15 萬至 22 萬英鎊。這使得穩定幣職位的薪水已與公司銀行業務的董事總經理級別相當。

多重催化劑：監管利好與主流化進程

穩定幣人才需求的激增背後是多重關鍵催化劑：

監管明確性：美國和歐洲相繼通過穩定幣監管法案，爲該行業提供了急需的法律框架和監管清晰度，極大地拓寬了其在傳統金融體系中的潛在作用。

市場規模激增：Bloomberg Intelligence 分析師 Diksha Gera 估計，到 2030 年，穩定幣的年支付流量可能超過 50 萬億美元，佔消費者交易的 17%。這預示着一個巨大的市場機遇。

高知名度事件：Circle 的成功 IPO、Stripe 以 11 億美元收購初創公司 Bridge、以及 Citigroup 和 PayPal 等巨頭的積極入場，都進一步表明主流市場對穩定幣的嚴肅態度。

人才瓶頸與應對策略

盡管薪酬豐厚，但招聘仍面臨巨大挑戰，因爲合格的人才庫非常有限。前 Circle 高管 Marieke Flament 表示，該行業需要同時具備加密技術和傳統金融經驗的復合型人才，而這類人才非常稀缺。

爲了打破招聘僵局，一些公司採取了以下策略：

代幣獎勵：加密項目通常會提供低於傳統金融的底薪，但會通過授予代幣獎勵來彌補，如果項目成功，這些代幣可能帶來巨大的回報。

“人才收購”（Acquihiring）：一些公司通過直接收購初創公司來獲取其團隊。例如，Circle 的 CEO Jeremy Allaire 曾表示，近期的兩次收購部分是爲了獲得有經驗的員工；Anchorage Digital 收購 Mountain Protocol 也是爲了獲得其創始人團隊。

市場格局與頭部玩家

目前，Tether（USDT）仍是穩定幣市場的絕對領導者，其 1690 億美元的市值是其最接近的競爭對手 Circle（USDC）的兩倍多。該行業的成功也造就了多位億萬富翁，包括 Tether 的 Giancarlo Devasini（115 億美元）和 Paolo Ardoino（49 億美元），以及 Circle 的 Jeremy Allaire（24 億美元）。

結語

穩定幣行業正在從一個服務於加密交易的利基工具，迅速演變爲全球金融體系的核心組成部分。由此引發的人才荒，實際上是該行業走向成熟和與傳統金融深度融合的積極信號。隨着市場規模的持續擴張，對合規、業務發展和技術等專業人才的需求將只增不減。這場正在上演的“人才爭奪戰”，將決定着穩定幣行業的未來發展格局。