以太坊的沉默危機：核心開發者的薪酬僅爲他們價值的一半

Protocol Guild的調查顯示，以太坊核心開發者的薪酬顯著偏低，年收入中位數爲140,000美元，而市場報價爲300,000美元。

以太坊協議的風險

最近由獨立資金組織Protocol Guild進行的一項調查揭示了以太坊核心開發者的薪酬差距。報告發現，這些開發者的現金補償大約是他們在開放市場上可獲得的薪酬的一半，證實了一個長期以來的信念，即與行業基準相比，他們的薪酬偏低。

根據調查結果，開發者的中位現金薪酬爲每年140,000美元，而潛在的招聘報價爲300,000美元。這留下了平均薪酬差距爲160,000美元。除了現金不足，大多數受訪者還缺乏有意義的風險基礎補償，例如股權或代幣獎勵，只有37%的人從目前的僱主那裏獲得任何補償。

與此同時，報告概述了這一補償差距所帶來的潛在風險，警告稱對開發者的薪酬不足可能對以太坊協議產生重大影響。識別出的問題包括人才獲取有限，這妨礙了以太坊在爭奪頂尖人才方面的能力，縮小了可用的熟練開發者池。

薪酬差距可能導致開發者流失率上升，削弱以太坊的“政治經濟”，並使機構記憶變得不那麼穩固。較低的薪酬可能會減緩以太坊升級的交付，並使核心開發者更容易受到影響支付的影響。

Protocol Guild在留住人才中的作用

Protocol Guild 支持大約 190 名以太坊核心開發者，聲稱其貢獻對於留住人才至關重要。該組織表示，在過去的 12 個月中，已向其成員開發者分發了中位數爲 67,121 美元的資金。自 2022 年 5 月以來，累計分發總額達到 3300 萬美元，Protocol Guild 現已成爲以太坊核心開發者的主要資金提供者。

這一主張得到了匿名開發者的支持，他們對以太坊的分發表示感謝，以便繼續他們的工作。

“如果我不在PG [Protocol Guild]，我會更認真考慮所提供的職位，”一位匿名開發者說。“盡管PG的收入今天並不顯著，但我對未來充滿樂觀，認爲它可以縮小差距，足以讓我不覺得我在做出很大的妥協。”