💥 Gate廣場活動: #ART创作大赛# 💥
在 Gate廣場發布與 ART、Launchpool、交易賽或餘幣寶活動 相關的原創內容,即有機會瓜分 1,600 ART 獎勵!
📅 活動時間:2025年9月12日 12:00 – 9月17日 24:00 (UTC+8)
📌 相關詳情:
Gate Launchpool:抵押 GT 領取 ART 空投
連結:https://www.gate.com/announcements/article/46996
ART 交易賽:分享總獎池 208,334 ART
連結:https://www.gate.com/announcements/article/47047
Gate 餘幣寶:ART 7天定期投資,年化收益高達 500% APR
連結:https://www.gate.com/announcements/article/47046
📌 參與方式:
發布原創內容,主題需與 ART 或相關活動(Launchpool / 交易賽 / 餘幣寶) 相關
內容不少於 80 字
帖子添加話題: #ART创作大赛#
附上任意活動參與截圖
🏆 獎勵設置:
🥇 一等獎(1名):500 ART
🥈 二等獎(2名):250 ART/人
🥉 三等獎(6名):100 ART/人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或刷量
獲獎者需完成 Gate
優化選拔機制 量化私募打響人才搶奪戰
金十數據7月16日訊,人才作爲量化私募發展的重要引擎,在當前競爭加劇的背景下,重要性更加凸顯。梳理發現,年內量化私募對於人才的搶奪十分激烈,除了此前的以高薪吸引外,如今更是祭出了“大咖‘一對一’帶教”等新舉措,在此基礎上,量化私募對人才的國際化要求正日益提高。多位量化私募人士在接受採訪時表示,量化私募人才選拔此前更注重理工背景及綜合能力,通常採用高薪和股權激勵方式吸引人才。現階段,量化私募則更加重視對人才的長期培養,多家機構更是優化選拔機制,建立“一對一”人才培養計劃等方式,旨在留住最優秀的人才。