Según Foresight News, el detective on-chain ZachXBT publicó que ninguna empresa capaz aceptaría tal estructura de tarifas si se ofrecieran USD 5 millones solo si ayudaba con éxito a Cetus a encontrar al hacker. Dice que lleva mucho tiempo y, básicamente, la víctima no tiene que correr ningún riesgo inicial, mientras que la persona que intenta ayudar soporta su tiempo y energía. No es justo. Estas vagas "recompensas" son perjudiciales para la industria, se parecen a lo que está haciendo el equipo, pero en realidad no motivan a nadie. Una estructura de compensación justa debe recompensar el tiempo dedicado a la facturación por hora e incentivar los resultados exitosos a través de un porcentaje de la comisión sobre el éxito (que es la forma en que todas las principales empresas tienen una estructura de tarifas). Además, hay muchos factores que indican que estas recompensas no son justas, ¿qué pasa si el atacante vive en un área con un entorno legal deficiente, lo que dificulta realizar un arresto? ¿Qué pasa si la policía no puede recuperar todo el dinero en el momento del arresto? Más tarde, el fundador de Slow Mist, Cosine, envió el apoyo, diciendo que estaba 100% de acuerdo con la declaración de Zach, y si la parte del proyecto solo miraba los resultados y daba la recompensa, realmente no había incentivo para hacer un seguimiento. Si tenemos buenos resultados en la asistencia histórica, debemos resolver activa y claramente el problema de la motivación de seguimiento.
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ZachXBT: No puede aceptar que Cetus solo esté dispuesto a ofrecer 5 millones de dólares por encontrar al Hacker
Según Foresight News, el detective on-chain ZachXBT publicó que ninguna empresa capaz aceptaría tal estructura de tarifas si se ofrecieran USD 5 millones solo si ayudaba con éxito a Cetus a encontrar al hacker. Dice que lleva mucho tiempo y, básicamente, la víctima no tiene que correr ningún riesgo inicial, mientras que la persona que intenta ayudar soporta su tiempo y energía. No es justo. Estas vagas "recompensas" son perjudiciales para la industria, se parecen a lo que está haciendo el equipo, pero en realidad no motivan a nadie. Una estructura de compensación justa debe recompensar el tiempo dedicado a la facturación por hora e incentivar los resultados exitosos a través de un porcentaje de la comisión sobre el éxito (que es la forma en que todas las principales empresas tienen una estructura de tarifas). Además, hay muchos factores que indican que estas recompensas no son justas, ¿qué pasa si el atacante vive en un área con un entorno legal deficiente, lo que dificulta realizar un arresto? ¿Qué pasa si la policía no puede recuperar todo el dinero en el momento del arresto? Más tarde, el fundador de Slow Mist, Cosine, envió el apoyo, diciendo que estaba 100% de acuerdo con la declaración de Zach, y si la parte del proyecto solo miraba los resultados y daba la recompensa, realmente no había incentivo para hacer un seguimiento. Si tenemos buenos resultados en la asistencia histórica, debemos resolver activa y claramente el problema de la motivación de seguimiento.