2025年暗号化業界給与レポート：創業者の給与が逆境の中で上昇、リモートワークが業界標準に

Dragonflyによる最新の調査では、85社と3,400人以上の個人を対象に、暗号資産業界が報酬の引き締めを経験している一方で、グローバル化とリモート優先のモデルに移行していることが示されています。平均給与は前年同期比で18%減の14.4万ドル、トークン報酬は75%も減少しました。しかし、創業者の給与は逆に37%の大きな上昇を見せ、高度な技術人材とプロダクトマネジメントの幹部が引き続き報酬のトップを占めています。さらに、報告書は94%の暗号資産企業がリモートまたはハイブリッド勤務モデルを採用していることを確認しており、リモートワークは業界文化の中心となっています。

報酬のトレンド：一般的な引き締めと上層の逆行成長

暗号業界の全体的な給与パッケージは2024年から2025年の間に著しく縮小するが、全ての人が影響を受けるわけではない。

· 平均給与の減少：暗号会社の一般職の平均給与が 14.4 万ドルに低下し、前年同期比で 18% 減少しました。トークン報酬は大きな打撃を受け、減少幅は 75% に達しました。

· 創業者の報酬が急上昇：全体のトレンドとは逆に、創業者の平均報酬は37％上昇し、約19.7万ドルに達しました。

· 高給ポジション:

技術人材：シニア個人貢献者（Senior ICs）やエンジニアリーダーなどの技術職は引き続き豊かな報酬を得ています。

給与のトップ：一般的に、プロダクトマネージャーのエグゼクティブの基本給が最も高い。

· 株式とトークンの分離：業界はより成熟した報酬方法を採用しています。51% のチームは現在、トークンと株式を完全に独立した報酬要素と見なしており、2023年の45%と比べて有意に上昇しています。22% の企業のみが両者の比率を維持しています。

人材構成：技術が王であり、エントリーレベルの人材が不足している

暗号業界は人材の需要が技術とエンジニアリング能力に高く集中しており、他の機能やエントリーレベルのポジションは相対的に不足している。

· エンジニア主導：エンジニアリングと暗号エンジニアリングの職位は総従業員数の約67%を占めており、Web3の採用においてエンジニアリング能力が依然として主導的な地位を占めていることを再確認しました。

· 非技術職能の不足：非技術職能の代表性が不足している：マーケティングは7％、デザインは5％、プロダクトは7％を占めており、これらのポジションは主に上級または経営レベルに集中しています。

· 入門レベルの職は少ない：入門レベルの職は全従業員の 10% に過ぎない。Dragonfly は、入門レベルの採用の希少性が人材の供給と多様性を制限しており、業界の新規参入者（特に製品やマーケティングのポジション）にとって参入が難しいことを指摘している。

働き方：リモートワークが揺るぎない業界標準になる

暗号業界の運営モデルは完全にグローバル化と分散型協力を受け入れ、リモートワークが常態となった。

· リモートワークは主流：54% の暗号会社は完全にリモート勤務を行い、30% はハイブリッドモデルを採用し、さらに 14% はリモートファースト（remote-first）を自称しています。完全にオフィス勤務を行っている会社はわずか 2% です。

· 政策が安定している：94%の企業が現在のリモート/ハイブリッド勤務ポリシーを維持する計画であり、これはリモートワークが暗号業界の文化に深く根付いていることを示しています。

· グローバルな報酬差異：アメリカの職位の現金報酬は依然として先行していますが、国際的なエグゼクティブの報酬は時にはアメリカの同業者と同等またはそれを超えることがあります。これは主により大きなトークンと株式報酬パッケージによるものです。さらに、非技術的で非エグゼクティブの職位の株式報酬は国際市場でアメリカの水準の2倍から10倍に達することがあります。

まとめ

Dragonflyの報告は「慎重だが成熟した」暗号化業界を描いている：市場環境が一般的な給与を引き締めているにもかかわらず、業界は創業者や上級技術リーダーに対する報酬を惜しまず支給している。一方、リモート優先の働き方は業界の不可逆的な文化的特徴となっている。暗号化業界は、グローバル化、分散チームの構築、技術の卓越性に対する報酬を通じて、人材戦略を再定義し、長期的な柔軟性とグローバル競争力に焦点を当てている。