Rapport sur les salaires de l'industrie du chiffrement en 2025 : les salaires des fondateurs augmentent à contre-courant, le travail à distance devient la norme dans l'industrie.

Selon la dernière enquête de Dragonfly menée auprès de 85 entreprises et plus de 3 400 individus, l'industrie des cryptoactifs subit une contraction des salaires, tout en se dirigeant vers un mode de fonctionnement axé sur la mondialisation et le télétravail. Le salaire moyen a chuté de 18 % par rapport à l'année précédente, atteignant 144 000 dollars, tandis que les récompenses en jetons ont diminué de 75 %. Cependant, les salaires des fondateurs ont augmenté de 37 % malgré la tendance générale, et les talents techniques de haut niveau ainsi que les cadres en gestion de produits continuent de dominer le palmarès des salaires. De plus, le rapport confirme que 94 % des entreprises de cryptoactifs adoptent un mode de travail à distance ou hybride, le télétravail étant devenu le cœur de la culture de l'industrie.

Tendances des rémunérations : resserrement général et croissance contre-courant des cadres

L'ensemble des packages salariaux dans l'industrie des cryptoactifs devrait se réduire de manière significative entre 2024 et 2025, mais tout le monde n'est pas affecté.

· Baisse des salaires moyens : le salaire moyen des postes généraux dans les entreprises de chiffrement a chuté à 144 000 dollars, en baisse de 18 % par rapport à l'année précédente. Les récompenses en jetons ont subi un coup dur, avec une baisse allant jusqu'à 75 %.

· La rémunération des fondateurs a explosé : à l'inverse de la tendance générale, la rémunération moyenne des fondateurs a augmenté de 37 %, atteignant environ 197 000 dollars.

· Postes bien rémunérés :

Talents techniques : les postes techniques tels que les contributeurs individuels seniors (Senior ICs) et les leaders techniques continuent de recevoir des récompenses généreuses.

Salaire le plus élevé : En général, les cadres en gestion de produits ont le salaire de base le plus élevé.

· Séparation des actions et des jetons : l'industrie adopte des méthodes de rémunération plus matures. 51 % des équipes considèrent désormais les jetons et les actions comme des éléments de rémunération totalement indépendants, ce qui représente une hausse significative par rapport aux 45 % de 2023. Seules 22 % des entreprises maintiennent encore un lien proportionnel entre les deux.

Structure des talents : la technologie est reine et les talents juniors sont rares

Le secteur du chiffrement reste fortement axé sur les compétences techniques et d'ingénierie, tandis que les autres fonctions et les postes de débutants sont relativement rares.

· Ingénieurs en tête : les postes d'ingénierie et d'ingénierie en chiffrement représentent environ 67 % du nombre total d'employés, confirmant une fois de plus que les compétences en ingénierie dominent toujours le recrutement dans le Web3.

· Pénurie de fonctions non techniques : Représentation insuffisante des fonctions non techniques : le marketing ne représente que 7 %, le design 5 %, et le produit 7 %, et ces postes sont majoritairement concentrés au niveau senior ou de direction.

· Les postes de débutants sont rares : les postes de débutants ne représentent que 10 % du nombre total d'employés. Dragonfly souligne que la rareté des recrutements de débutants limite la réserve de talents et la diversité, rendant l'entrée dans l'industrie difficile pour les nouveaux venus (en particulier pour les postes de produits et de marketing).

Mode de travail : le télétravail devient une norme inébranlable dans l'industrie

Le modèle opérationnel de l'industrie du chiffrement a totalement adopté la mondialisation et la collaboration distribuée, le travail à distance étant devenu la norme.

· Le travail à distance est devenu courant : 54 % des entreprises de cryptoactifs fonctionnent entièrement à distance, 30 % adoptent un modèle hybride, et 14 % se considèrent comme étant axées sur le télétravail (remote-first). Seules 2 % des entreprises travaillent exclusivement dans un bureau.

· Politique stable : 94 % des entreprises prévoient de maintenir leur politique de télétravail/mode hybride actuel, ce qui indique que le télétravail est profondément ancré dans la culture des cryptoactifs.

· Différences salariales mondiales : Bien que la rémunération en espèces pour les postes aux États-Unis reste en tête, les salaires des cadres internationaux peuvent parfois égaler voire dépasser ceux de leurs homologues américains, grâce principalement à des paquets de récompenses en jetons et en actions plus importants. De plus, les récompenses en actions pour les postes non techniques et non cadres peuvent parfois atteindre de 2 à 10 fois le niveau américain sur le marché international.

Conclusion

Le rapport de Dragonfly décrit une industrie de la crypto "prudente mais mature" : bien que l'environnement du marché ait entraîné un resserrement général des salaires, l'industrie n'hésite pas à récompenser massivement les fondateurs et les dirigeants techniques seniors. Dans le même temps, le mode de travail priorité au télétravail est devenu une caractéristique culturelle irréversible de l'industrie. L'industrie de la crypto redéfinit sa stratégie de talents à travers la mondialisation, la construction d'équipes distribuées et la récompense de l'excellence technique, en se concentrant sur la flexibilité à long terme et la compétitivité mondiale.