Une enquête de Protocol Guild révèle que les développeurs principaux d'Ethereum sont significativement sous-payés, gagnant un revenu médian de 140 000 $ par an par rapport aux offres du marché de 300 000 $.
Risques pour le protocole Ethereum
Une récente enquête menée par Protocol Guild, une organisation de financement indépendante, a révélé un écart salarial significatif pour les développeurs principaux d'Ethereum. Le rapport a trouvé que ces développeurs gagnent environ la moitié de la compensation en espèces disponible sur le marché ouvert, confirmant une croyance de longue date selon laquelle ils sont sous-payés par rapport aux normes de l'industrie.
Selon les résultats, les développeurs gagnent une compensation monétaire médiane de 140 000 $ par an, par rapport à des offres de recrutement potentielles de 300 000 $. Cela laisse un écart de compensation moyen de 160 000 $. En plus d'une compensation monétaire insuffisante, la plupart des répondants manquent également d'une compensation significative basée sur le risque, comme des actions ou des attributions de jetons, seulement 37 % en recevant de la part de leurs employeurs actuels.
Le rapport souligne par ailleurs les risques potentiels posés par cet écart de compensation, avertissant que le sous-paiement des développeurs peut avoir un impact significatif sur le protocole Ethereum. Les problèmes identifiés incluent l'acquisition limitée de talents, ce qui entrave la capacité d'Ethereum à rivaliser pour attirer les meilleurs talents, restreignant le bassin de développeurs qualifiés disponible.
L'écart de rémunération peut entraîner un taux de turnover plus élevé chez les développeurs, affaiblir la "politique économique" d'Ethereum et rendre la mémoire institutionnelle moins robuste. Une compensation inférieure pourrait ralentir la livraison des mises à jour d'Ethereum et rendre les développeurs principaux plus susceptibles aux paiements d'influence.
Rôle de Protocol Guild dans la rétention des talents
Protocol Guild, qui soutient environ 190 développeurs principaux d'Ethereum, affirme que ses contributions sont cruciales pour retenir les talents. L'organisation prétend avoir distribué une médiane de 67 121 $ à ses développeurs membres au cours des 12 derniers mois. Avec des distributions cumulées totalisant 33 millions de dollars depuis mai 2022, Protocol Guild est désormais un des principaux financeurs des développeurs principaux d'Ethereum.
Cette affirmation est soutenue par des développeurs anonymes qui attribuent les distributions à leur travail continu sur Ethereum.
« Si je n'étais pas dans PG [Protocol Guild], je considérerais plus sérieusement les postes offerts », a déclaré un développeur anonyme. « Bien que les revenus de PG ne soient pas significatifs aujourd'hui, je suis optimiste quant au fait qu'à l'avenir, cela puisse réduire l'écart suffisamment pour que je n'ai pas l'impression de faire un grand compromis. »
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La crise silencieuse d'Ethereum : les développeurs principaux sont payés la moitié de leur valeur
Une enquête de Protocol Guild révèle que les développeurs principaux d'Ethereum sont significativement sous-payés, gagnant un revenu médian de 140 000 $ par an par rapport aux offres du marché de 300 000 $.
Risques pour le protocole Ethereum
Une récente enquête menée par Protocol Guild, une organisation de financement indépendante, a révélé un écart salarial significatif pour les développeurs principaux d'Ethereum. Le rapport a trouvé que ces développeurs gagnent environ la moitié de la compensation en espèces disponible sur le marché ouvert, confirmant une croyance de longue date selon laquelle ils sont sous-payés par rapport aux normes de l'industrie.
Selon les résultats, les développeurs gagnent une compensation monétaire médiane de 140 000 $ par an, par rapport à des offres de recrutement potentielles de 300 000 $. Cela laisse un écart de compensation moyen de 160 000 $. En plus d'une compensation monétaire insuffisante, la plupart des répondants manquent également d'une compensation significative basée sur le risque, comme des actions ou des attributions de jetons, seulement 37 % en recevant de la part de leurs employeurs actuels.
Le rapport souligne par ailleurs les risques potentiels posés par cet écart de compensation, avertissant que le sous-paiement des développeurs peut avoir un impact significatif sur le protocole Ethereum. Les problèmes identifiés incluent l'acquisition limitée de talents, ce qui entrave la capacité d'Ethereum à rivaliser pour attirer les meilleurs talents, restreignant le bassin de développeurs qualifiés disponible.
L'écart de rémunération peut entraîner un taux de turnover plus élevé chez les développeurs, affaiblir la "politique économique" d'Ethereum et rendre la mémoire institutionnelle moins robuste. Une compensation inférieure pourrait ralentir la livraison des mises à jour d'Ethereum et rendre les développeurs principaux plus susceptibles aux paiements d'influence.
Rôle de Protocol Guild dans la rétention des talents
Protocol Guild, qui soutient environ 190 développeurs principaux d'Ethereum, affirme que ses contributions sont cruciales pour retenir les talents. L'organisation prétend avoir distribué une médiane de 67 121 $ à ses développeurs membres au cours des 12 derniers mois. Avec des distributions cumulées totalisant 33 millions de dollars depuis mai 2022, Protocol Guild est désormais un des principaux financeurs des développeurs principaux d'Ethereum.
Cette affirmation est soutenue par des développeurs anonymes qui attribuent les distributions à leur travail continu sur Ethereum.
« Si je n'étais pas dans PG [Protocol Guild], je considérerais plus sérieusement les postes offerts », a déclaré un développeur anonyme. « Bien que les revenus de PG ne soient pas significatifs aujourd'hui, je suis optimiste quant au fait qu'à l'avenir, cela puisse réduire l'écart suffisamment pour que je n'ai pas l'impression de faire un grand compromis. »