Un rapport récent de Protocol Guild a mis en lumière un problème significatif au sein de l'écosystème Ethereum : ses développeurs principaux sont rémunérés bien en dessous des taux du marché standard. Le rapport souligne que le salaire de base médian pour ces contributeurs cruciaux n'est que de 140 000 $, un contraste frappant avec les offres du marché médian de 300 000 $ pour des rôles comparables. Le salaire moyen du marché est même plus élevé, à 359 000 $. Cette disparité est principalement attribuée à la nature à but non lucratif des organisations qui emploient ces développeurs, ce qui les empêche d'offrir les généreuses subventions en tokens ou en actions courantes dans le secteur privé.
Combler le fossé de la compensation
Pour remédier à ce déséquilibre financier, Protocol Guild joue un rôle essentiel en distribuant des fonds supplémentaires aux développeurs. Au cours de l'année écoulée, cette initiative a fourni une médiane de 67 121 $ à chaque contributeur, portant leur compensation médiane totale à 207 121 $. Bien que cet effort contribue à atténuer une partie de la pression financière, la rémunération globale reste encore très en deçà des normes du marché.
Le risque de perdre les meilleurs talents
La sous-rémunération pose un risque tangible pour la stabilité et la sécurité à long terme du réseau Ethereum. Elle crée une vulnérabilité où les talents de premier plan pourraient être attirés par des réseaux blockchain concurrents ou des entreprises privées qui offrent des packages financiers plus attractifs. Malgré cela, de nombreux développeurs restent dévoués à Ethereum, motivés par leur engagement idéologique envers ses valeurs fondamentales de décentralisation et de résistance à la censure. Le rapport sert d'« appel à l'action » pour que l'ensemble de l'écosystème reconnaisse et résolve ce problème afin d'assurer la santé et la croissance continues de l'infrastructure d'Ethereum.
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Un rapport révèle que les développeurs principaux d'Ethereum sont payés en dessous des tarifs du marché.
Un rapport récent de Protocol Guild a mis en lumière un problème significatif au sein de l'écosystème Ethereum : ses développeurs principaux sont rémunérés bien en dessous des taux du marché standard. Le rapport souligne que le salaire de base médian pour ces contributeurs cruciaux n'est que de 140 000 $, un contraste frappant avec les offres du marché médian de 300 000 $ pour des rôles comparables. Le salaire moyen du marché est même plus élevé, à 359 000 $. Cette disparité est principalement attribuée à la nature à but non lucratif des organisations qui emploient ces développeurs, ce qui les empêche d'offrir les généreuses subventions en tokens ou en actions courantes dans le secteur privé.
Combler le fossé de la compensation
Pour remédier à ce déséquilibre financier, Protocol Guild joue un rôle essentiel en distribuant des fonds supplémentaires aux développeurs. Au cours de l'année écoulée, cette initiative a fourni une médiane de 67 121 $ à chaque contributeur, portant leur compensation médiane totale à 207 121 $. Bien que cet effort contribue à atténuer une partie de la pression financière, la rémunération globale reste encore très en deçà des normes du marché.
Le risque de perdre les meilleurs talents
La sous-rémunération pose un risque tangible pour la stabilité et la sécurité à long terme du réseau Ethereum. Elle crée une vulnérabilité où les talents de premier plan pourraient être attirés par des réseaux blockchain concurrents ou des entreprises privées qui offrent des packages financiers plus attractifs. Malgré cela, de nombreux développeurs restent dévoués à Ethereum, motivés par leur engagement idéologique envers ses valeurs fondamentales de décentralisation et de résistance à la censure. Le rapport sert d'« appel à l'action » pour que l'ensemble de l'écosystème reconnaisse et résolve ce problème afin d'assurer la santé et la croissance continues de l'infrastructure d'Ethereum.