تقرير رواتب صناعة التشفير لعام 2025: رواتب المؤسسين ارتفعت عكس التيار، والعمل عن بعد أصبح معياراً في الصناعة

وفقًا لأحدث دراسة أجرتها Dragonfly على 85 شركة وأكثر من 3400 فرد، فإن صناعة الأصول الرقمية تشهد تقليصًا في الرواتب، لكنها تتحول في الوقت نفسه نحو نموذج عالمي ويفضل العمل عن بُعد. انخفض متوسط الراتب بنسبة 18% مقارنة بالعام الماضي ليصل إلى 144 ألف دولار، وانخفضت المكافآت الخاصة بالعملات بنسبة 75%. ومع ذلك، ارتفعت رواتب المؤسسين بنسبة 37% على عكس الاتجاه، ولا تزال المواهب التقنية العليا والمديرين في إدارة المنتجات يتصدرون قائمة الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد التقرير أن 94% من شركات الأصول الرقمية تعتمد نمط العمل عن بُعد أو المختلط، حيث أصبح العمل عن بُعد جزءًا أساسيًا من ثقافة الصناعة.

اتجاهات الرواتب: الانكماش العام والنمو المعاكس للطبقات العليا

تقلصت حزمة التعويضات العامة في صناعة التشفير بشكل ملحوظ بين عامي 2024 و 2025، ولكن لم يتأثر الجميع.

· انخفاض متوسط الرواتب: انخفض متوسط راتب الوظائف العامة في شركات التشفير إلى 144,000 دولار، بانخفاض 18% على أساس سنوي. تعرضت المكافآت للعملات لضربة قوية، حيث بلغت نسبة الانخفاض 75%.

· ارتفعت رواتب المؤسسين: على عكس الاتجاه العام، زادت الرواتب المتوسطة للمؤسسين بنسبة 37%، لتصل إلى حوالي 197,000 دولار.

· وظائف ذات رواتب مرتفعة:

المواهب الفنية: تستمر المناصب الفنية مثل المساهمين الفرديين الكبار (Senior ICs) وقادة الهندسة في الحصول على مكافآت سخية.

قائمة الرواتب: بشكل عام، فإن أعلى راتب أساسي هو لمديري المنتجات التنفيذيين.

· الفصل بين الأسهم والعملات: الصناعة تتبنى أساليب تعويض أكثر نضجًا. 51% من الفرق الآن تعتبر العملات والأسهم كعوامل تعويض مستقلة تمامًا، مما يمثل زيادة ملحوظة مقارنة بـ 45% في عام 2023. فقط 22% من الشركات لا تزال مرتبطة النسب بين الاثنين.

هيكل المواهب: التكنولوجيا هي الملك وندرة المواهب المبتدئة

تظل الحاجة إلى المواهب في صناعة التشفير مركزة بشدة على القدرات التقنية والهندسية، بينما الوظائف الأخرى والمستويات المبتدئة نادرة نسبيًا.

· يقود المهندسون: تشكل وظائف الهندسة والهندسة التشفيرية حوالي 67% من إجمالي عدد الموظفين، مما يؤكد مرة أخرى أن القدرة الهندسية لا تزال تهيمن على التوظيف في Web3.

· نقص الوظائف غير التقنية: نقص التمثيل للوظائف غير التقنية: تمثل التسويق 7% فقط، والتصميم 5%، والمنتجات 7%، وهذه الوظائف تتركز بشكل كبير في المستويات العليا أو الإدارية.

· المناصب المبتدئة نادرة: تشكل المناصب المبتدئة 10% فقط من إجمالي عدد الموظفين. أشارت Dragonfly إلى أن ندرة التوظيف في المناصب المبتدئة تحد من احتياطي المواهب والتنوع، مما يجعل من الصعب على الوافدين الجدد إلى الصناعة الدخول (خاصة في المناصب المتعلقة بالمنتجات والتسويق).

نموذج العمل: أصبح العمل عن بُعد معيارًا صناعيًا لا يمكن زعزعة استقراره

لقد تبنى نموذج تشغيل صناعة التشفير بالكامل العولمة والتعاون الموزع، وأصبح العمل عن بُعد هو القاعدة.

· العمل عن بُعد هو السائد: 54% من شركات التشفير تعمل عن بُعد بالكامل، 30% تتبنى نموذج مختلط، و14% تصف نفسها بأنها تفضل العمل عن بُعد (remote-first). فقط 2% من الشركات تعمل بالكامل في المكتب.

· استقرار السياسات: 94% من الشركات تخطط للحفاظ على سياسات العمل عن بُعد/الهجين الحالية، مما يدل على أن العمل عن بُعد قد تم زرعه بعمق في ثقافة الأصول الرقمية.

· اختلافات الرواتب العالمية: على الرغم من أن الرواتب النقدية للوظائف الأمريكية لا تزال في المقدمة، إلا أن رواتب المديرين الدوليين قد تتساوى أحيانًا أو تتجاوز نظرائهم الأمريكيين، ويرجع ذلك أساسًا إلى حزم المكافآت الأكبر من العملات وحقوق الملكية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تصل مكافآت حقوق الملكية للوظائف غير التقنية وغير التنفيذية في السوق الدولية أحيانًا إلى 2 إلى 10 أضعاف ما هو موجود في الولايات المتحدة.

الختام

تقرير Dragonfly يصور صناعة التشفير "حذرة ولكن ناضجة": على الرغم من أن بيئة السوق أدت إلى تقليص عام في الرواتب، إلا أن الصناعة تواصل بجرأة مكافأة المؤسسين وقادة التكنولوجيا البارزين. في الوقت نفسه، أصبحت نمط العمل "المعنونة عن بُعد" سمة ثقافية لا يمكن عكسها في الصناعة. تقوم صناعة التشفير بإعادة تعريف استراتيجيتها في المواهب من خلال العولمة، وبناء فرق موزعة، ومكافآت التميز التكنولوجي، مع التركيز على المرونة طويلة الأجل والقدرة التنافسية العالمية.