创纪录的奖金！公司向员工发放11.41亿TL

一位中国企业老板将2025年利润的约70%作为奖金发放给员工。总支付金额超过11.4亿TL，在年终活动中在舞台上发放奖金的画面成为国内热点话题。

在中国，一家企业老板在年终活动中向员工发放巨额奖金，引起了商业界的关注。公司总支出超过11.41亿TL，社交媒体上对老板的评论也引人注目。

公司向员工发放11.41亿TL
一家总部位于中国的起重机和物料处理设备制造商的老板，将2025年利润的大部分作为奖金发放给员工。总支付金额达到1.8亿人民币，即约2,600万美元。按照当前汇率计算，这一数字超过了11.41亿TL。

据南华早报报道，该公司去年实现了2.7亿人民币的利润。其中约70%直接分配给了员工。在拥有7,000名员工的公司中，个人奖金金额根据职位不同而有所差异。

奖金在舞台上发放
奖金的很大一部分在公司年终庆典上以现金形式发放。员工被叫到舞台上，从准备好的红包堆中数出自己的奖金并领取。通过线上支付，累计发放总额超过1.8亿人民币。

该公司自2002年以来一直在运营。老板崔佩君持有公司约98.88%的股份。2024年也进行了类似的操作，净利润2.6亿人民币中，向员工发放了1.7亿人民币。

女性员工专属奖金
去年3月，为庆祝国际妇女节，约2000名女性员工获得了总计160万人民币的额外奖金。这一做法在国内也引起了广泛关注。

在社交媒体上，有评论称“这是发放奖金最多的老板”。但崔佩君对此作出了不同回应。这位商界人士表示，年轻员工背负着房贷和车贷，提供的支持不是一种选择，而是一种责任。

中国的两极
另一方面，近年来中国一些高层管理人员的贪腐案件也成为焦点。特别是关于中国华融国际控股有限公司前高管的案件，引发了对公共资源滥用的讨论。在这种背景下，向员工发放数十亿人民币的奖金，成为商业界的一个不同的例子。

专家认为，这种高比例的利润分配可以增强员工的归属感和公司内部的动力，但也指出，为了可持续发展，每年保持相同比例并不容易。