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加拿大公共服务专业协会（PIPSC）对联邦政府的返岗令提起不公平劳动实践申诉

CNW集团

2026年2月20日星期五 上午3:49（GMT+9） 2分钟阅读

渥太华，安大略省，2026年2月19日 /CNW/ - 加拿大公共服务专业协会（PIPSC）已向联邦公共部门劳资关系与就业委员会提起不公平劳动实践申诉。申诉回应联邦政府在集体谈判进行中强制执行新的办公场所要求的决定。

加拿大公共服务专业协会（PIPSC）| L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada（IPFPC）（CNW集团/加拿大公共服务专业协会（PIPSC））

申诉质疑政府在谈判中途改变雇佣条款和条件的决定——此举直接影响数千名PIPSC成员，并破坏谈判过程。

除了不公平劳动实践申诉外，PIPSC还提出政策申诉，挑战人力资源总监办公室单方面变更“工作场所规定出席指令”——将每周出勤天数从3天增加到4天，截止日期为2026年7月6日。

“政府有义务诚信谈判，”PIPSC主席肖恩·奥赖利（Sean O’Reilly）表示。“在谈判中途强行推行重大工作场所变革，未进行协商，破坏了这一义务和我们成员的权益。”

远程工作和现代工作场所实践是谈判的核心优先事项。

PIPSC坚持认为，此次公告未经过适当协商，与加拿大财政委员会与PIPSC关于远程工作的现有协议精神和意图不符。

返岗指令紧随联邦政府的其他单方面决定，包括未能就劳动力调整措施进行有意义的协商。

“健康的劳资关系依赖于稳定和对谈判过程的尊重，”奥赖利补充道。“我们的成员应有权协商工作条件，而非被强行规定。”

目前尚无公开证据证明扩大现场工作要求的合理性。

目前正在为受此决定影响的大部分PIPSC成员进行谈判，包括远程工作和现代工作场所实践的相关提案。

“国家的运作需要专家，”奥赖利表示。“制定让吸引和留住这些专家变得更难的政策，最终会削弱加拿大人依赖的服务。”

PIPSC将继续在委员会和谈判桌上维护成员的谈判权益。随着程序的推进，将提供最新信息。

PIPSC代表全国超过85,000名公共部门专业人士，其中大部分受雇于联邦政府。关注我们的__Facebook_、_X（前Twitter）和__Instagram。

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Cision

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