给领导当秘书时，他教我一个道理：不可持续的事情，不要做。

违背价值观、打破底线，或需要耗尽人力物力资源、名声关系的事情，只能干几次，长期干下去不现实也没条件。
比如老板朋友来北京旅游，吩咐全程安排，需要协调公园绿化局开绿灯。刚参加工作，经验人脉都无法完成，硬上需要付出很多，甚至打领导旗号带来风险。一次两次还行，领导觉得你能干继续交办，你就要上吊了。
人有非分之想就有非常之举，行为与平时正常言行不匹配，这叫动作变形。
想升官就对领导千依百顺，但智慧领导看得出，这种行为仅限于想要升迁时。升迁完成或得不到想要的，行为马上回到正常状态。
同理，男人刚交往时渴望得到认可或骗你上床，行为变形能让你如沐春风。但这种不可持续，相处两三年或结婚后，会展现正常行为模式。女人也是如此。
不能说变形行为是错误的，这是人性。热恋时的誓言真实，婚后腻烦也是真实。希望对方一辈子保持同样的好，是反人性的不现实。
如何判断男人值不值得嫁？不要看他变形的动作，要看正常的行为方式是不是你能接受的状态。这需要智慧，但大部分女生容易被感动失去判断力，或算计房子车子小聪明有余，缺乏大智慧。
看清一个人的办法：
一是时间。路遥知马力日久见人心，两三个月或一年很难看清，尽量多谈一段时间，要有透过现象看本质的智慧。
二是深入参与对方生活，尤其是不同场景。恋爱时互不干扰看电影吃饭当然舒服，但结婚后孩子足以颠覆生活。看对方面对烦恼是推卸逃避还是勇于承担，家务是偷懒还是积极主动。
三是看对方对待熟悉人的态度。父母兄弟姐妹亲戚朋友，是他最熟悉的人，行为模式是正常的。对父母缺乏感恩之心的人，想要他对你一辈子好，没有任何逻辑。
男人看女人同样适用。一生最成功的事不是有钱当官，而是有幸福美满的家庭。年轻时男人认为有钱就有一切，女人认为要自立自强，到老会发现除了身体和感情，其他都可以差不多就行。
但找到适合的人关键，更关键的在于自己：是不是愿意为家庭为对方做出妥协牺牲奉献的人？如果不是，无论找到多好的伴侣，都不可能拥有幸福美满的家庭。