沙特阿拉伯推出“弹性工资”系统，允许提前领取已赚工资

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沙特阿拉伯计划实施一项新薪酬制度，允许员工在每月发薪周期结束前提前获取部分已赚工资。该计划名为“弹性薪资”，由沙特新闻社正式宣布，源自国内金融科技平台Mudad与Khazna金融科技之间的合作协议。

这一新举措标志着沙特阿拉伯在现代化薪酬系统和改善员工财务福祉方面的持续努力。旨在帮助员工管理短期支出，避免借贷或高利贷产品。

提前发薪支持财务灵活性

弹性薪资系统允许员工在每月的任何时间提取部分已赚收入，提前于预定发薪日。该机制通过数字界面实现，支持参与该计划的雇主的员工实时预支工资。

该模式旨在满足流动性需求，而无需员工借款。虽然尚未披露关于提取额度或频率的详细数据，但其结构旨在促进更稳定的个人现金流管理。

这种服务——通常称为“已赚工资提取”(EWA)——在全球范围内逐渐受到关注。它为应对突发支出提供了非债务的选择，使工资与实际工作时间更紧密结合。

金融科技合作推动薪酬创新

该系统将由沙特金融科技平台Mudad（专注于薪酬和合规技术）与Khazna金融科技（具有金融服务整合专业知识）合作运营。Mudad以支持中小企业（SMEs）薪酬服务闻名，特别是在国家劳动政策制定的监管框架内。

双方合作旨在加快薪酬发放的数字化转型，作为沙特“2030愿景”更广泛议程的一部分。两家公司利用各自平台，将薪酬发放与弹性访问相结合，借助金融科技基础设施，简化雇主支付操作，同时为员工提供更多选择。

符合不断变化的劳动力需求

弹性薪资系统的推出，正值沙特劳动力市场持续多元化之际。沙特中小企业数量稳步增长，私营部门就业，尤其是年轻工人和外籍专业人士的比例不断上升。

数字薪酬服务在劳动力管理中扮演着越来越重要的角色，特别是在雇主寻求减少行政负担、满足不断变化的员工期望的背景下。提前发薪模型被视为向实时财务工具转变的一部分，适用于正式和弹性就业的工人。

该服务符合沙特中央银行和人力资源与社会发展部制定的法律和合规框架。参与企业需通过Mudad的薪酬平台进行注册，才能为员工提供此项福利。

对金融科技和薪酬系统的更广泛影响

沙特采用结构化的已赚工资提取系统，彰显了金融科技在转变雇主与员工财务关系中的作用。随着金融服务与劳动体系的不断交叉，薪酬平台与金融科技提供商的合作日益频繁。

虽然弹性薪资模型并不取代传统薪酬，但它引入了新的工资发放和使用方式。关键考虑因素包括与雇主支付时间表的整合、防止过度使用的措施，以及确保工资核算透明的机制。

在全球范围内，类似服务引发了关于劳动保护、雇主责任和工人长期财务行为的讨论。在沙特，该系统作为自愿功能引入，可能成为雇主提升员工满意度和留任率的工具。

展望

随着弹性薪资计划的逐步推行，沙特阿拉伯加入了越来越多国家试验数字工资访问工具、推动劳动力现代化的行列。该项目的成功将取决于雇主的采纳、运营的稳定性，以及其在改善员工财务控制方面的实际表现。

虽然该平台不会改变雇佣合同或每月薪酬周期的基本原则，但它引入的弹性层面，可能会重塑沙特劳动环境中员工对工资访问的期待。