Jane Fraser 薪酬达3450万美元，花旗集团奖励出色表现

花旗集团（C）大幅提升了首席执行官Jane Fraser2024财年的薪酬方案，反映出该行令人瞩目的运营转型和持续盈利能力。根据提交给美国证券交易委员会的监管文件，薪酬委员会批准了总计3450万美元的薪酬方案，较上一年的2600万美元增长了33%。

Jane Fraser薪酬方案细节

该CEO的薪酬结构由多个组成部分构成，旨在将领导层激励与股东利益紧密结合。Fraser的薪酬框架包括150万美元的基本工资，以及495万美元的现金激励补偿。剩余部分由价值1155万美元的递延股票奖励和价值1650万美元的绩效股份单位（PSUs）组成，形成了即时与长期股权奖励的平衡组合。

这一多层次的设计体现了当代高管薪酬的最佳实践，将Fraser的薪酬很大一部分与持续的业绩指标和股东价值创造挂钩。

强劲的财务业绩支持薪酬增长

Jane Fraser薪酬的大幅提升直接反映了花旗集团在2024财年出色的财务表现。该行全年净收入增长37%，达到127亿美元，而收入则增长3%，至811亿美元。这一盈利能力的提升延续到第四季度，花旗集团实现净收入29亿美元，而去年同期为净亏损18亿美元。

第四季度收入升至196亿美元，高于之前的174亿美元，剔除剥离影响后的总收入达到195.8亿美元，同比增长12%。银行将这些改善归因于收入的增长、严格的费用管理以及信贷成本的降低。

战略性资本配置与未来展望

除了高管薪酬调整外，花旗集团董事会还批准了一项200亿美元的股票回购计划，彰显管理层对银行财务前景的信心。该行计划在2025年第一季度执行15亿美元的普通股回购。

展望未来，花旗集团预计2025年的报告收入将在835亿美元至845亿美元之间。银行已设定2026年的股本回报率目标为10%至11%，体现管理层致力于在中期内持续提升回报的承诺。这些战略举措显示，组织仍专注于为股东创造价值，同时投资于领导力的卓越发展。