Portofino 面临2025年底其执行团队的新一轮变动

瑞士加密货币公司Portofino在过去几个月经历了重大人员变动。据熟悉情况的消息人士透露，销售总监Melchior de Villeneuve和人事主管Olivia Thurman是最新离开公司的高管。这些变动加剧了自年中以来公司的一系列离职事件。

多位高管在短期内离开Portofino

除了De Villeneuve和Thurman之外，团队中的其他关键成员也相继离职。高级开发人员Olivier Ravanas和Mike Tryhorn，以及两名初级开发人员，也已离开公司。Thurman在Portofino工作了近18个月，此前曾在Centerview Partners工作，她确认了自己的离职。自今年一月加入公司的De Villeneuve未回应置评请求。

这一情况与Portofino几个月前展现的扩张愿景形成鲜明对比。2025年初，公司曾宣布计划在纽约和新加坡开设新办事处，旨在巩固其在全球主要金融中心的地位。

Portofino面临持续的人才流失挑战

这并非公司首次经历人员变动。今年早些时候，公司就已出现高管的重大离职。担任总法律顾问兼合规主管的Celyn Armstrong在2025年初离开公司。她的离职紧随财务总监Mark Blackborough在同年四月的离职之后。

考虑到Portofino由Leonard Lancia和Alex Casimo于2021年创立，这两位曾在Citadel Securities任职的前高管，以上变动尤为引人关注。公司在2022年底筹集了5000万美元的融资，成为加密货币市场制造商行业的重要参与者。

管理层回应关于离职的报道

Portofino的CEO Leonard Lancia随后对这些事件的描述提出质疑。在对最初报道的后续沟通中，Lancia反驳了这些离职事件仅为单方面辞职的说法。“所用措辞暗示了一种特定类型的离职，但并不能反映这些变动的全部性质，”这位高管指出。

公司对人员结构变动的细节保持保留态度。Portofino未能立即回应多次采访请求，但最终Lancia出面从公司角度对局势进行了说明。

对于一家专注于加密行业市场创建的公司而言，运营稳定性对维护机构客户的信任至关重要。在短时间内出现如此多的高管变动，令人质疑其人才留存能力和内部工作环境。

Portofino的公司标志

此外，Portofino还在积极寻求补充高层管理人员，以稳定团队和推动未来发展。公司发言人表示：“我们重视每一位员工的贡献，未来会继续加强团队建设，确保公司稳健前行。”

Portofino的未来走向仍充满不确定性，但其在行业中的地位和声誉将受到持续关注。公司管理层强调，将继续专注于技术创新和市场拓展，以应对不断变化的行业环境。