Alex Casimo退出Portofino引发受FCA监管的加密公司大规模员工流失，导致公司内部出现广泛的人事变动。此次事件引起了行业内外的广泛关注，许多员工选择离职，寻求其他职业机会。公司管理层正努力稳定局势，并采取措施应对由此带来的影响。此次变动也引发了对该公司未来发展方向的讨论，业内专家呼吁加强监管和内部管理，以防类似事件再次发生。

当Portofino Technologies在7月撤换联合创始人兼首席运营官Alex Casimo和首席财务官Jae Park时，少有人预料到随之而来的动荡规模。这家总部位于瑞士的加密市场做市商，近期获得了英国金融行为监管局（FCA）的批准，能够为英国机构客户提供服务，但在数周内便陷入了严重的领导层和人员危机。

大规模离职：团队解体的速度有多快

Alex Casimo和Jae Park的离职立即引发了其他高层的辞职浪潮。战略与运营负责人Vincent Prieur以及全球业务发展负责人Shane O’Callaghan在被解雇后也相继辞职。除了这些高调的离职外，更广泛的人员流动也席卷公司——在事发后，约有10到12名员工离职或开始履行通知期，占当时Portofino员工总数的30-40%。

快速的人员流动迫使管理层进入恢复模式。在离职数周内，Portofino宣布了新的人事任命：Mark Blackborough为新任首席财务官，Olivier Sultan担任高级销售交易员。据公司代表称，这些举措旨在“加强我们领导团队的某些组成部分，以确保我们能够最好地把握预计将创纪录的年度业绩”。

重振士气：当前的局势

尘埃落定后，Portofino展开了一场积极的招聘攻势，目前有四个空缺职位在招聘中。公司声称其员工人数已恢复到夏季水平，暗示人员流失已停止。然而，内部士气的修复可能比招聘过程本身需要更长的时间。

更深层次的问题：企业文化受到审视

除了数字和职位外，Glassdoor上的评论描绘了Portofino内部环境的更令人担忧的画面。员工反馈描述了一种被一些人称为“有毒的工作环境”，特别批评了CEO Leonard Lancia——他是2021年与Alex Casimo共同创立Portofino的两位Citadel Securities老兵之一。有人评论道：“CEO经验不足且情绪不稳定。他的决策对公司没有益处，只对他自己有利。”

对于一家在2022年底筹集了5000万美元股权资金并获得了FCA的高端监管批准的公司来说，这样的内部动荡引发了对领导层稳定性和企业文化的质疑。现在，投资者和剩余员工面临的问题是：在Alex Casimo被撤换后，Portofino能否重建信任和士气，还是这将成为公司更长时期衰退的开端？