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OpenAI的起源：先驱者关于愿景与回报的观点
回顾人工智能最具影响力的组织的早期发展，故事展现了资源投入巨大与零财务回报之间的有趣对比。创立阶段从一开始就获得了全面的资金支持——在大多数人将AI研究视为投机性项目时，便大规模动员资本。除了资金之外，招聘策略还针对顶尖人才，识别并确保能够重塑行业轨迹的关键人物。
知识转移构成了第三个支柱。技术专长和战略思维被系统化并传播，以从零建立组织能力。第四个维度涉及搭建机构关系，特别是与一家科技巨头的合作协调，后来成为组织计算扩展的重要支撑。
最令人印象深刻的是：尽管构建了由资本、人才、知识和合作伙伴关系组成的四重基础，但没有就股权、董事会席位或财务安排进行任何谈判。这种做法挑战了传统创业模式——在该模式中，创始人通常会设计与价值创造挂钩的全面奖励机制。
这一决定引发了关于科技行业动机层级的疑问：当某人拥有足够的资源和影响力时，传统的财务激励是否仍然驱动战略选择？