渴望被喜歡是商業中最昂貴的習慣。它讓你在應該說“不”時說“是”，為了舒適而招聘而非能力，並避免那些真正推動事情前進的艱難對話。

我認識的最優秀的創始人，要麼從未有過這個弱點，要麼在職業早期就克服了它。
其餘的人則一直卡在那裡，因為他們太忙著取悅每個人。
我永遠不會理解為什麼有人在意那些阻礙他們的人所持的意見。