英偉達，黃仁勳CEO獎金目標設定為400萬美元

全球市值第一的企業英偉達將首席執行官黃仁勳本財年的獎金目標設定為400萬美元。這一決定與在全球半導體市場迅猛增長的英偉達未來的經營方針相關。

英偉達於6日通過公告宣布，將黃仁勳首席執行官2027財年的現金報酬目標定為400萬美元，這相當於其基本工資的200%。在此過程中，黃首席執行官的基本工資從上財年時隔十年上漲50%至150萬美元，到本財年再次增長約33%，達到200萬美元。分析認為，這反映了英偉達在營收急劇增長背景下管理層薪酬上調的趨勢。

英偉達的其他高管也迎來了薪酬方面的重大變化。包括首席財務官科萊特·克雷斯在內的四名高管，其薪酬目標被設定為基本工資的150%，即150萬美元。他們根據英偉達營收目標的達成情況，最高可獲得兩倍的報酬，這充分體現了以績效為導向的管理風格。

這些薪酬計劃由英偉達薪酬委員會於本月初批准，可解讀為公司為實現整體目標以及激勵高管團隊持續取得高水準業績的策略。黃首席執行官在2025財年的總報酬額，包括股票報酬在內，高達4990萬美元，這是股價上漲帶動企業價值增長的成果。

展望未來，英偉達預計將繼續在全球半導體市場中扮演重要角色，而此類管理層薪酬政策似乎將進一步加強其與營收和利潤增長掛鉤的績效導向型管理哲學。這樣的高管薪酬體系預計將成為強化行業內競爭力的重要因素。