耐克白人員工歧視疑雲，政府展開全面調查

在特朗普政府期間加強對職場人事政策的監督之際，知名運動品牌耐吉（Nike）將展開正式調查，以查明是否存在對白人員工的不當待遇。根據《紐約時報》在X（前Twitter）上的報導，相關人士透露，此事由平等就業機會委員會（EEOC）主導推進。

EEOC主導，象徵多元、公平、包容（DEI）政策轉變

自去年接任委員會主席以來，該委員會積極推動對多元、公平、包容（DEI）相關企業政策的檢討。涉及白人員工待遇的申訴，是在這一系列政策轉變中浮現出來的議題，並逐步演變成EEOC對該企業招聘慣例和人事評估制度是否符合聯邦就業法的審查行動。

有關職場平等的廣泛討論中

此次調查反映了當前社會氛圍，即多個行業對DEI倡議的實施狀況進行重新檢視。調查將評估白人員工的待遇與招聘流程是否公平，以及企業的人事策略是否對特定族群造成不利影響，成為判斷的重要標準。調查範圍涵蓋耐吉過去所有的人事措施，尤其關注在招聘與晉升階段，白人員工受到的待遇。

可能影響全國企業策略

此次調查結果預計不僅影響耐吉，還將為全國各企業在制定與執行DEI相關政策方面提供重要指引。如何在保障白人員工權益與推動企業多元化之間取得平衡，將成為未來職場環境的重要議題。