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PIPSC 提出不公平勞動實踐申訴，針對聯邦政府的返崗命令
這是一則付費新聞稿。如有任何詢問，請直接聯繫新聞稿發佈方。
加拿大公共服務專業協會（PIPSC）就聯邦政府恢復辦公的命令提出不公平勞動實踐申訴
CNW集團
2026年2月20日星期五 上午3:49（GMT+9） 2分鐘閱讀
OTTAWA，安大略省，2026年2月19日 /CNW/ - 加拿大公共服務專業協會（PIPSC）已向聯邦公共部門勞資關係與就業委員會提出不公平勞動實踐申訴。該申訴回應聯邦政府在集體談判進行中，決定強制實施新的辦公室在崗要求。
加拿大公共服務專業協會（PIPSC）| 加拿大公共服務專業協會（IPFPC）（CNW集團/加拿大公共服務專業協會（PIPSC））
該申訴質疑政府在談判中途改變就業條件的決定——此舉直接影響數千名PIPSC成員，並破壞談判過程。
除了不公平勞動實踐申訴外，PIPSC還提出政策申訴，挑戰人力資源主管辦公室單方面修改“工作場所規定出席指導”的決定——將每週在崗天數從3天增加到4天，截止日期為2026年7月6日。
“政府有義務誠信談判，”PIPSC主席肖恩·奧賴利（Sean O’Reilly）表示。“在談判中途強行推行重大工作場所變革，未經協商，破壞了這一義務以及我們成員的權利。”
遠程工作和現代化工作場所實踐是談判的核心優先事項。
PIPSC認為，該公告是在未經適當協商的情況下發布的，並且與加拿大財政委員會與PIPSC之間關於遠程工作的現有協議的精神和宗旨不符。
恢復辦公的指令緊隨聯邦政府其他近期單方面決策，包括未能就勞動力調整措施進行有意義的協商。
“健康的勞資關係依賴於穩定和尊重談判過程，”奧賴利補充道。“我們的成員應該有權就工作條件進行協商，而不是被強行規定。”
目前尚未有公開證據證明擴大的現場工作要求是合理的。
目前正在就大多數受此決定影響的PIPSC成員的談判進行，包括與遠程工作和現代化工作場所實踐相關的提案。
“國家的運作需要專家，”奧賴利表示。“使吸引和留住這些專家的政策變得更加困難，最終會削弱加拿大人依賴的服務。”
PIPSC將繼續在委員會和談判桌上捍衛成員的談判權利。隨著程序的推進，PIPSC將提供最新消息。
PIPSC代表全國超過85,000名公共部門專業人士，其中大多數受僱於聯邦政府。請關注我們的__Facebook_、_X（前Twitter）和__Instagram。
故事繼續
Cision
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