突發！$ETH 基金會高層地震，核心人物“試用期”未滿閃電離職，內部權力鬥爭實錘了？

北京時間2月13日晚間，$ETH基金會聯合執行董事Tomasz Stańczak宣布將於本月底卸任。此時距離他上任，尚不足一年。他的職位將由Bastian Aue暫代，另一位聯合執行董事Hsiao-Wei Wang留任。

在基金會官網的告別信中，Tomasz列舉了過去一年的成績：決策流程加速、與年輕一代及建設者社群的溝通增強、在社交媒體和播客上更開放、與機構合作更緊密、財務與薪酬政策落實、明確了L1與L2的層級關係，並提升了預算與組織架構的透明度。

然而，信中的另一段話引發了廣泛解讀。他寫道：「有些改變只能等待‘驚喜’。隨著時間推移，我在基金會獨立執行的能力會下降。如果待到2026年，感覺會變成只是握著接力棒而已。」這段話裡隱約的情緒，讓社群猜測其離職並非表面那麼簡單。

回顧一年前，Tomasz的任命堪稱臨危受命。當時$BTC突破十萬美元後回調，而$ETH價格疲軟，甚至跌破前一年低點。彼時Solana因Meme幣熱潮聲勢浩大，$ETH生態則顯得沉寂。社群怨氣沸騰，將矛頭直指基金會，批評其陷入內部權鬥、與市場及一線建設者脫節。

壓力之下，$ETH高層必須做出改變。2025年3月1日，基金會宣布任命Hsiao-Wei Wang與Tomasz Stańczak為聯合執行董事，原執行董事Miyaguchi Aya退居幕後。Hsiao-Wei是信標鏈核心貢獻者，Tomasz則是知名執行端客戶端Nethermind的領導者。

過去一年，變化確實在發生，核心是兩點：對內提效，對外溝通。內部流程被大幅優化，決策顯著加快，基金會裁撤了19名員工以精簡架構。一個直觀結果是鏈上交易成本快速下降，雖與活躍度降低有關，但Blobs擴展、Gas Limit提升等過去需反覆討論的底層參數修改，均在一年內迅速落地。

對外，Tomasz高頻參與播客、AMA和社交媒體互動，$ETH聯合創始人Vitalik Buterin稱其帶來了「新鮮能量」。基金會也加強了與開發者、政府及機構的溝通，並重提「隱私」敘事以滿足實際應用場景。

但上任未滿一年便匆匆離去，告別信又意味深長，原因引發猜測。$ETH共識層核心貢獻者GregTheGreek在社交平台透露，一年前與Tomasz交流時，後者曾表示自己的關鍵績效指標可能就是「第一年被解雇」。

GregTheGreek給出兩個理由：一是基金會內部權力鬥爭依然激烈，主席Miyaguchi Aya仍握有實權，Tomasz的變革未能觸及根源，招致原有利益集團排擠。二是Tomasz在Nethermind、Flashbots及風投領域背景深厚，存在明顯利益衝突，即便事先披露，仍會引發不滿。

GregTheGreek補充道，一年時間足以改變一個組織，但不足以改變其文化。社群普遍認為，任期過短有種「未通過試用期」的觀感。儘管Tomasz本人聲稱更偏愛一線技術工作，Vitalik與另一位聯合創始人Joseph Lubin也未透露更多，但信中那絲不甘仍隱約可辨。

過去一年，我們看到了$ETH的改變，也看到了Vitalik對L2判斷的公開修正。但如果$ETH真想徹底革新，或許該考慮從生態外引入一位經驗豐富的職業經理人——一個沒有歷史包袱、利益糾葛的真正獨立管理者。

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