Kota 籌集 1450 萬美元 A 輪融資，以現代化全球員工福利基礎設施

發掘頂尖金融科技新聞與活動！

訂閱金融科技週刊的電子報

由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高層閱讀

Kota 獲得 1450 萬美元A輪融資，打造數位時代的員工福利基礎設施

在監管批准與客戶群日益擴大的背景下，Kota 正重新定義企業提供與管理福利的方式。

總部位於都柏林的科技公司Kota專注於保險與員工福利，已完成1450萬美元的A輪融資。此輪由Eurazeo領投，EQT Ventures、Northzone、Frontline Ventures、9Yards與Plug and Play等跟投，使公司總融資額達2290萬美元。

此公告同時伴隨一項重要的監管里程碑：Kota已獲得愛爾蘭中央銀行的授權，成為少數獲得許可在歐洲提供員工福利的科技平台之一。這兩項發展標誌著Kota在建立可擴展的現代工作場所福利管理基礎設施方面邁出了關鍵步伐。

解決傳統系統中的已知問題

員工福利是企業最大的成本之一，但對其的理解仍然有限，且交付效率低下。Kota通過提供一個統一的平台與API，幫助企業將福利整合到現有系統中，降低摩擦。

許多中小企業仍在使用過時的流程——透過電子郵件、PDF表單與碎片化的經紀人系統管理福利。人力資源團隊資源有限，超過一半的時間用於行政工作。Kota旨在通過提供簡單、透明且易於管理的工具，幫助雇主與員工擺脫這些負擔。

透過與保險供應商的直接整合，Kota讓員工能即時掌握自己的保障狀況。平台設計符合當今團隊的工作方式——分散式、數位優先，並習慣於無縫的金融體驗。

規範與基礎設施的擴展

憑藉愛爾蘭中央銀行的新許可，Kota現可在歐洲市場提供受規範的福利解決方案。這使公司成為少數在正式保險監管下運作的金融科技平台之一。

該平台已與英國Vitality、荷蘭ONVZ、西班牙Sanitas及安聯全球護理等主要保險公司建立連接。這些整合使Kota能提供本地化解決方案，同時維持單一、可擴展的基礎設施。公司計劃引入更多保險合作夥伴，並擴展服務範圍，進入新區域與客戶群。

此次融資將用於擴充團隊、深化合作夥伴關係，以及持續開發公司內嵌福利解決方案，讓人力資源與薪資平台能直接提供保險保障。

人力資源與薪資系統的內嵌保險

Kota還推出了內嵌產品——Kota Embed，允許人力資源軟體與薪資供應商將福利原生整合到平台中。這讓企業能在不切換系統或依賴外部經紀人的情況下，提供保險。

這種內嵌方式模仿成功的金融科技模式，強調簡單、快速與直接整合。 透過API連接，人力資源系統現在可以將福利作為核心服務的一部分，讓企業更容易符合法規要求，並支持團隊運作，無需額外負擔。

Remote.com、Helios與Irish Life Health等是此內嵌服務的早期採用者，顯示出對於在員工平台中提供流暢保險工具的需求日益增加。

迎合新一代勞動力的期待

對許多年輕員工來說，健康保障與退休計畫不再是可有可無的福利，而是薪酬的基本組成部分。然而，傳統系統常無法以符合現代員工期待的方式提供這些服務——他們習慣於行動優先、自助式的平台。

Kota透過設計類似於流行消費金融App的用戶體驗，彌合了這一差距。員工可以輕鬆註冊方案、查看保障內容與存取福利，無需繁瑣的入口或追蹤紙本資料。這不僅提升了參與度，也降低了混淆，讓福利成為薪酬包裹中有價值的一部分。

對雇主而言，這也是一大優勢。單一平台取代了許多碎片化的工具與經紀人，降低行政成本並提升可靠性。

來自領先投資者的支持

Eurazeo領投A輪，並讚揚Kota的強大技術基礎與市場契合度。該公司曾投資PayFit與Qonto等企業，對Kota有信心能重塑企業福利管理。

投資者強調Kota在跨市場整合、合規性維持與滿足中小企業與成長型企業需求方面的能力。

目前，Kota的客戶包括Remote.com、Poolside、Carwow、Zoe Health、Tines、&Open與Protex AI等高速成長公司。這些企業依賴Kota為歐洲分散團隊提供福利，這一用例在後疫情時代的工作環境中愈發普遍。

未來展望

Kota計劃利用新資金擴大團隊、深化合作網絡，並加快在歐洲的客戶拓展。隨著監管與基礎設施已到位，公司將專注於吸引更多尋求簡單、可擴展且合規的員工福利方案的企業。

公司模式反映了金融服務逐步融入非金融平台的趨勢。就像金融科技公司改變了銀行與支付的交付方式一樣，Kota也將相同原則應用於保險——將福利嵌入企業已在使用的工具中。

透過帶來透明度、自動化與用戶友善的設計，Kota正將過時的人力資源部分轉變為數位時代的標準基礎設施。