Portofino 面臨2025年底其執行團隊的新一波變動

瑞士加密貨幣公司Portofino在過去幾個月經歷了重大的人事變動。據熟悉內情的消息人士透露，銷售主管Melchior de Villeneuve和人事主管Olivia Thurman是最新離開公司的高層。這些變動加上自年中以來公司陸續的離職，標誌著公司的一系列動盪。

多位高層在短期內離開Portofino

除了De Villeneuve和Thurman之外，其他關鍵團隊成員也近期離職。資深開發人員Olivier Ravanas和Mike Tryhorn，以及兩位初級開發人員，也已經離開公司。Thurman，曾在Portofino工作近18個月，並自Centerview Partners轉入，已確認其離職。De Villeneuve於一月加入公司，未對置評請求作出回應。

這種情況與Portofino幾個月前展現的擴張願景形成鮮明對比。2025年初，該公司曾宣布計劃在紐約和新加坡開設新辦公室，旨在鞏固其在全球主要金融中心的地位。

Portofino面臨持續的人才留任挑戰

這並非公司首次經歷人事變動。今年早些時候，該公司已經出現過高層重要離職。擔任法律顧問兼合規主管的Celyn Armstrong於2025年初離開公司。其離職早於同年四月離任的財務主管Mark Blackborough。

這些變動尤為重要，因為Portofino由Leonard Lancia和Alex Casimo於2021年創立，兩人皆為Citadel Securities的前高層。公司在2022年底籌集了5000萬美元的資金，成為加密貨幣市場創造者行業的重要角色。

管理層回應有關離職的報導

Portofino的CEO Leonard Lancia隨後對這些事件的描述提出質疑。在對媒體的後續說明中，Lancia駁斥了這些離職純屬單方面辭職的說法。“所用的措辭暗示了一種特定的離職類型，但並未反映這些變動的全部性質，”該高層指出。

公司對於人事變動的細節保持謹慎。Portofino未能立即回應多次媒體的置評請求，但最終Lancia出面說明了公司角度的情況。

對於專注於加密市場創造的公司來說，運營穩定性對於維持機構客戶的信任至關重要。在短時間內出現這樣的高層輪換，令人質疑其人才留任能力及內部工作環境。

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