看着看着，话题反而指向自己了。索性就说几句心里话。

企業用"短平快"的實用主義套路來挖人才，邏輯上就決定了——明天也一樣可能用"快、好、省"的方式把人裁掉。這套打法沒啥不對，就是雙刃劍。

反過來也是。員工在職的時候選擇違背職業底線，吃裡扒外、兩面三刀，離職後還要不斷吐槽前公司。你可以說這是現實，但問題在於：這種邏輯一旦開啟，就很難再回頭了。

歸根結底，短期利益最大化會吞噬長期信任。企業和員工都在玩這個遊戲，最後就是一個爛攤子——沒人相信誰，招聘成本飆升，離職率高企，團隊氛圍糟糕透頂。

在加密社區裡尤其明顯。大家都知道這個行業變化快、風險高，更應該倚靠信任和長期主義來對沖不確定性。但現實裡，不少團隊還在玩"今朝有酒今朝醉"那套。這樣下去，項目能走遠才怪。