亞馬遜為被困印度員工提供遠端工作暫緩，但同時實施全面的工作限制

亞馬遜為其部分位於印度的員工在簽證處理瓶頸中作出策略性讓步。根據新發布的內部指令，自12月13日以來被困在印度、等待重新安排簽證面談的員工，允許他們在2024年3月初之前持續遠程工作。這是亞馬遜嚴格的每週五天必須到辦公室的規定的一次罕見突破。

風險：遠程工作但有限制

表面上看，這項遠程安排似乎相當慷慨，但實際工作條件卻施加了重大限制。被困員工被明確禁止執行一長串關鍵職能：撰寫或執行程式碼、系統故障排除、參與策略規劃會議、面對客戶的互動、合同談判或拜訪亞馬遜設施。基本上，任何審核、最終批准或高層決策都必須由印度境外的地點發起，且在當地法律下沒有彈性。

對於亞馬遜的技術人員——這些角色本質上與編碼、部署和系統基礎設施密切相關——這些限制幾乎使遠程工作的價值化為烏有，讓許多員工處於職業上的迷茫狀態。

這場危機的起因？

根本原因來自特朗普政府對H-1B簽證政策的全面改革。新規定要求美國領事官員對每位H-1B申請人進行強制性的社交媒體審查，造成前所未有的積壓。連鎖反應十分嚴重：簽證面談重新安排已延伸至數月，有些美國大使館甚至將面談推遲到2027年。

由於亞馬遜的規模，該公司受到的影響尤為嚴重——在2024財年，亞馬遜提交了近14,800份已認證的H-1B申請，鞏固其作為科技界最大H-1B計劃參與者之一的地位。

政策的缺陷

該備忘錄仍未解答多個關鍵問題。簽證面談延續到3月2日後的員工，沒有提供持續工作的指引。同樣，困在其他國家的員工也缺乏溝通渠道。這項政策更像是權宜之計，而非針對分散在不同地理位置和時間線上的員工群體的全面策略。

截至週三收盤，亞馬遜股票(AMZN)在納斯達克交易所的價格為$230.85，盤後交易上漲0.01%。