徽章從第1個時代開始發放，並且我自己的徽章激發了一些對這個項目激勵機制的思考。分配方式反映了一貫的參與——說實話，這感覺挺新鮮的。

第2個時代順利啟動，獎勵分發一直延續到1月初。但讓我注意到的是：IWO結構實際上似乎更重視解鎖期限而非純粹的交易速度。這很不一樣。它並不是獎勵機器人活動和快速執行，而是偏好持有且長期承諾的用戶。

這種機制或許真的能篩選出噪音。當快速交易不再代表更高的獎勵，你會看到不同的群體參與。它將激勵從短期操控轉向對生態系統的真正參與。

是否這種方法能在接下來的階段保持動能，將值得觀察。