Контрагенти оборонної промисловості стикаються з новими обмеженнями відповідно до останнього директивного політичного документа. Винагорода керівників військових компаній буде обмежена на рівні $5 мільйонів щороку — з важливим застереженням: лише ті компанії, що інвестують у внутрішні виробничі потужності, можуть досягти цього порогу. Окрім обмежень щодо зарплат, політика забороняє викуп акцій та розподіл дивідендів у секторі оборони. Цей двоплановий підхід має на меті спрямувати корпоративний капітал у капітальні витрати та виробничі потужності, а не у прибутки для акціонерів. Контрагенти військової сфери, включаючи ключових гравців сектору, вже аналізують вплив на свої стратегії розподілу капіталу та інвестиційні доходи. Політика сигналізує про ширший зсув у тому, як уряд бачить витрати на оборону та корпоративні пріоритети, потенційно змінюючи потоки інвестицій у оборонний та промисловий сектори.