Звіт про заробітну плату в індустрії шифрування 2025 року: зарплати засновників зростають всупереч тенденціям, дистанційна робота стає стандартом в індустрії

Згідно з останнім дослідженням Dragonfly, яке охопило 85 компаній та понад 3400 осіб, індустрія криптоактивів переживає скорочення зарплат, але водночас переходить до глобалізації та віддалених моделей роботи. Середня зарплата знизилася на 18% у річному обчисленні до 144 тисяч доларів, а винагороди у вигляді токенів зменшилися на 75%. Проте, зарплата засновників зросла на 37%, а висококваліфіковані технічні спеціалісти та керівники продуктів продовжують займати перші місця у зарплатному рейтингу. Крім того, звіт підтверджує, що 94% крипто компаній використовують віддалений або змішаний формат роботи, що робить віддалену роботу центральною частиною культури індустрії.

Тенденції заробітної плати: загальне скорочення та зростання на верхньому рівні

Загальний пакет заробітної плати в індустрії шифрування суттєво скоротиться в період з 2024 по 2025 рік, але не всі постраждають.

· Зниження середньої зарплати: середня зарплата на загальних посадах у компаніях з шифрування знизилася до 144 тисяч доларів, що на 18% менше в порівнянні з минулим роком. Винагороди у вигляді Токенів зазнали значного удару, зниження склало до 75%.

· Зарплата засновників різко зросла: всупереч загальній тенденції, середня зарплата засновників збільшилася на 37%, досягнувши приблизно 197 000 доларів.

· Високооплачувана посада:

Технічні кадри: старші особисті внески (Senior ICs) та технічні посади, такі як інженерні лідери, продовжують отримувати щедрі винагороди.

Зарплатний рейтинг: загалом, базова заробітна плата керівників з управління продуктами є найвищою.

· Розділення акцій та токенів: галузь переходить до більш зрілого підходу до компенсації. 51% команди зараз вважають токени та акції повністю незалежними елементами компенсації, що є суттєвим зростанням у порівнянні з 45% у 2023 році. Лише 22% компаній все ще зберігають пропорційний зв'язок між обома.

Структура кадрів: технології на першому місці та нестача початкових спеціалістів

Попит на кадри в криптоіндустрії залишається зосередженим на технічних та інженерних здібностях, в той час як інші функції та початкові позиції є відносно рідкісними.

· Головні інженери: Посади в інженерії та шифруванні становлять приблизно 67% від загальної кількості співробітників, ще раз підтверджуючи, що інженерні навички все ще займають домінуючу позицію у наборі Web3.

· Нестача нетехнічних функцій: недостатнє представництво нетехнічних функцій: маркетинг складає лише 7%, дизайн - 5%, продукція - 7%, і більшість цих посад зосереджені на старшому чи керівному рівні.

· Рідкість початкових посад: початкові посади складають лише 10% від загальної кількості працівників. Dragonfly зазначає, що рідкість набору на початкові позиції обмежує резерви талантів і різноманітність, ускладнюючи входження нових гравців у галузь (особливо на посадах у продуктах і маркетингу).

Режим роботи: віддалена робота стала непохитним стандартом галузі

Операційна модель криптоіндустрії повністю прийняла глобалізацію та розподілену співпрацю, віддалена робота стала нормою.

· Віддалена робота стала мейнстрімом: 54% крипто компаній працюють повністю віддалено, 30% використовують змішаний режим, а ще 14% називають себе віддаленими першими (remote-first). Лише 2% компаній працюють виключно в офісі.

· Стабільність політики: 94% компаній планують зберегти поточну політику дистанційної/змішаної роботи, що свідчить про те, що дистанційна робота глибоко вкоренилася в культурі шифрування.

· Глобальні зарплатні відмінності: хоча грошова зарплата на посадах у США все ще веде, зарплата міжнародних топ-менеджерів іноді може бути на рівні або навіть перевищувати зарплату їхніх американських колег, що в основному зумовлено більшими пакетами винагород у вигляді токенів та акцій. Крім того, винагороди у вигляді акцій для не технічних, не керівних посад на міжнародному ринку іноді можуть досягати 2 до 10 разів рівня США.

Висновок

Звіт Dragonfly малює "обережну, але зрілу"** індустрію шифрування: незважаючи на те, що ринкове середовище призвело до загального скорочення заробітної плати, індустрія все ще без вагань щедро винагороджує** засновників та старших технічних лідерів. Тим часом, віддалений пріоритет робочий режим став незворотною культурною рисою індустрії. Індустрія шифрування переосмислює свою кадрову стратегію через глобалізацію, будівництво розподілених команд та винагороду за технологічну досконалість, зосереджуючись на довгостроковій гнучкості та глобальній конкурентоспроможності.