Отчет о зарплатах в шифрованиях за 2025 год: зарплаты основателей растут, удаленная работа становится стандартом в отрасли

Согласно последнему исследованию Dragonfly, проведенному среди 85 компаний и более 3400 человек, криптоактивы испытывают сокращение зарплат, но одновременно переходят к глобализированным и удаленно ориентированным моделям. Средняя зарплата снизилась на 18% по сравнению с прошлым годом и составила 144 тысячи долларов, а токен награды упали на 75%. Тем не менее, зарплаты основателей выросли на 37%, а высококвалифицированные технические специалисты и руководители по продуктам по-прежнему занимают верхние позиции в списке зарплат. Кроме того, отчет подтверждает, что 94% крипто-компаний используют удаленные или гибридные офисные модели, удаленная работа стала основой культуры в отрасли.

Тенденции заработной платы: общее ужесточение и рост на высшем уровне

Общий пакет вознаграждений в криптоиндустрии значительно сократится в период с 2024 по 2025 год, но не все пострадают.

· Средняя зарплата снизилась: средняя зарплата на общих должностях в криптокомпаниях упала до 144000 долларов, что на 18% меньше, чем годом ранее. Токеновые награды пострадали, снизившись на 75%.

· Зарплата основателей резко возросла: вопреки общей тенденции, средняя зарплата основателей увеличилась на 37% и составила около 197000 долларов.

· Высокооплачиваемая работа:

Технические специалисты: высококвалифицированные индивидуальные贡献чики (Senior ICs) и инженерные лидеры продолжают получать значительные вознаграждения.

Зарплатный рейтинг: в целом, базовая зарплата руководителей по продуктам самая высокая.

· Разделение акций и токенов: отрасль начинает использовать более зрелые подходы к компенсации. 51% команд теперь рассматривают токены и акции как полностью независимые элементы компенсации, что является значительным увеличением по сравнению с 45% в 2023 году. Только 22% компаний по-прежнему поддерживают пропорциональную связь между ними.

Структура кадров: технологии в главной роли и нехватка начинающих специалистов

Шифрование отрасль сохраняет высокую концентрацию на технических и инженерных навыках, в то время как другие функции и начальные должности относительно редки.

· Ведущие инженеры: позиции в области инженерии и шифрования составляют около 67% от общего числа сотрудников, что еще раз подтверждает, что инженерные навыки по-прежнему занимают доминирующее положение в найме в Web3.

· Недостаток нехозяйственных функций: недостаточное представительство нехозяйственных функций: маркетинг составляет всего 7%, дизайн - 5%, продукт - 7%, и большинство из этих позиций сосредоточены на старших или исполнительных уровнях.

· Нехватка начальных позиций: начальные позиции составляют всего 10% от общего числа сотрудников. Dragonfly указывает, что нехватка начального найма ограничивает резерв талантов и разнообразие, что затрудняет вход новым игрокам в отрасль (особенно для должностей в области продуктов и маркетинга).

Режим работы: удаленная работа стала непоколебимым стандартом отрасли

Модель работы в шифрованиях отрасли полностью приняла глобализацию и распределенное сотрудничество, удаленная работа стала нормой.

· Удаленная работа становится мейнстримом: 54% криптоактивов полностью работают удаленно, 30% используют гибридный режим, еще 14% называют себя удаленно ориентированными (remote-first). Только 2% компаний работают полностью в офисе.

· Стабильная политика: 94% компаний планируют поддерживать текущую политику удаленной/гибридной работы, что свидетельствует о том, что удаленная работа глубоко укоренилась в культуре криптоиндустрии.

· Глобальные различия в заработной плате: хотя денежное вознаграждение за должности в США по-прежнему занимает лидирующие позиции, зарплаты международных руководителей иногда могут равняться или даже превышать зарплаты их американских коллег, что в основном связано с большими пакетами наград в виде токенов и акций. Кроме того, в международном рынке акционные вознаграждения для неквалифицированных и не руководящих должностей иногда могут достигать уровня в 2 до 10 раз выше, чем в США.

Заключение

Отчет Dragonfly описывает «осторожную, но зрелую» Криптоактивы: несмотря на рыночные условия, которые приводят к общей экономии на зарплатах, отрасль все же не колеблясь награждает основателей и старших технических лидеров. В то же время, удаленная работа в приоритете стала необратимой культурной особенностью отрасли. Криптоиндустрия переопределяет свою кадровую стратегию через глобализацию, создание распределенных команд и награды за технологическое совершенство, сосредоточив внимание на долгосрочной гибкости и глобальной конкурентоспособности.