Relatório de salários da indústria de encriptação de 2025: salários dos fundadores a subir na contracorrente, trabalho remoto torna-se o padrão do setor

De acordo com a mais recente pesquisa da Dragonfly envolvendo 85 empresas e mais de 3.400 indivíduos, a indústria de ativos de criptografia está passando por um aperto salarial, mas ao mesmo tempo está se transformando em um modelo globalizado e priorizando o trabalho remoto. O salário médio caiu 18% em relação ao ano anterior, para 144.000 dólares, e as recompensas em Token despencaram 75%. No entanto, os salários dos fundadores subiram 37% em contrapartida, enquanto profissionais de tecnologia de alto nível e executivos de gerenciamento de produtos continuam a liderar a lista de salários. Além disso, o relatório confirma que 94% das empresas de criptografia adotam modelos de trabalho remoto ou híbrido, e o trabalho remoto se tornou o núcleo da cultura do setor.

Tendências de remuneração: contração geral e crescimento inverso nas altas esferas

O pacote salarial global da indústria de encriptação contraiu-se significativamente entre 2024 e 2025, mas nem todos foram afetados.

· Queda do salário médio: o salário médio de cargos gerais em empresas de encriptação caiu para 144 mil dólares, uma queda de 18% em relação ao ano anterior. As recompensas de Token sofreram uma forte queda, com uma redução de até 75%.

· Salário dos fundadores dispara: ao contrário da tendência geral, o salário médio dos fundadores subiu 37%, atingindo cerca de 197 mil dólares.

· Emprego bem remunerado:

Talentos técnicos: posições técnicas, como Contribuintes Individuais Seniores (Senior ICs) e Líderes de Engenharia, continuam a receber recompensas substanciais.

Salário no topo: De uma forma geral, o salário base dos executivos de gestão de produtos é o mais alto.

· Separação de ações e tokens: a indústria está adotando métodos de remuneração mais maduros. 51% das equipes agora consideram tokens e ações como elementos de remuneração completamente independentes, um aumento significativo em comparação com 45% em 2023. Apenas 22% das empresas ainda mantêm uma proporção ligada entre os dois.

Estrutura de Talentos: Tecnologia é Rei e Talentos de Nível de Entrada são Escassos

A demanda por talentos na indústria de criptografia continua altamente focada em habilidades técnicas e de engenharia, enquanto outras funções e cargos de nível inicial são relativamente escassos.

· Engenheiro líder: As posições de engenharia e engenharia de encriptação representam cerca de 67% do total de funcionários, confirmando mais uma vez que a capacidade de engenharia continua a dominar na contratação para o Web3.

· Escassez de funções não técnicas: a representação de funções não técnicas é insuficiente: marketing representa apenas 7%, design 5%, produto 7%, e a maioria dessas posições está concentrada em níveis seniores ou executivos.

· Posições de nível inicial são escassas: as posições de nível inicial representam apenas 10% do total de funcionários. A Dragonfly ressalta que a escassez de contratações de nível inicial limita a reserva de talentos e a diversidade, dificultando a entrada de novos participantes na indústria (especialmente em funções de produto e marketing).

Modo de trabalho: O teletrabalho tornou-se o padrão inabalável da indústria

O modelo de operação da indústria de encriptação abraçou completamente a globalização e a colaboração distribuída, com o trabalho remoto tornando-se a norma.

· O trabalho remoto é a norma: 54% das empresas de criptografia trabalham totalmente remotamente, 30% adotam um modelo híbrido, e 14% se autodenominam remotas-primeiro (remote-first). Apenas 2% das empresas trabalham totalmente no escritório.

· Estabilidade das políticas: 94% das empresas planejam manter as atuais políticas de trabalho remoto/híbrido, o que indica que o trabalho remoto está profundamente enraizado na cultura da indústria de encriptação.

· Diferenças salariais globalizadas: embora a remuneração em dinheiro para cargos nos EUA continue a ser a mais alta, os salários dos executivos internacionais às vezes igualam ou até superam os de seus colegas americanos, principalmente devido a pacotes maiores de Token e recompensas em ações. Além disso, as recompensas em ações para cargos não técnicos e não executivos no mercado internacional podem, às vezes, atingir de 2 a 10 vezes os níveis dos Estados Unidos.

Conclusão

O relatório da Dragonfly pinta um setor de encriptação "cauteloso, mas maduro": apesar do ambiente de mercado ter levado a uma contração generalizada dos salários, a indústria não hesita em recompensar generosamente fundadores e líderes técnicos seniores. Ao mesmo tempo, o modo de trabalho "prioritário a distância" tornou-se uma característica cultural irreversível no setor. A indústria de encriptação está a redefinir sua estratégia de talentos através da globalização, construção de equipes distribuídas e recompensa pela excelência técnica, focando na flexibilidade de longo prazo e competitividade global.