Laporan Gaji Industri Enkripsi 2025: Gaji Pendiri Naik di Tengah Krisis, Bekerja Jarak Jauh Menjadi Standar Industri

Menurut survei terbaru oleh Dragonfly terhadap 85 perusahaan dan lebih dari 3.400 individu, industri Aset Kripto sedang mengalami pengetatan gaji, namun pada saat yang sama juga beralih ke model global dan prioritas jarak jauh. Rata-rata gaji turun 18% year-on-year menjadi 144.000 dolar, hadiah Token bahkan turun 75%. Namun, gaji pendiri mengalami kenaikan besar 37%, sementara talenta teknis senior dan eksekutif manajemen produk terus mendominasi daftar gaji. Selain itu, laporan tersebut mengonfirmasi bahwa 94% perusahaan Aset Kripto menggunakan model kerja jarak jauh atau campuran, dengan pekerjaan jarak jauh menjadi inti budaya industri.

Tren Kompensasi: Pengetatan Umum dan Pertumbuhan Terbalik di Tingkat Atas

Paket gaji keseluruhan di industri enkripsi menyusut secara signifikan antara 2024 dan 2025, tetapi tidak semua orang terpengaruh.

· Rata-rata gaji menurun: Rata-rata gaji untuk posisi umum di perusahaan enkripsi turun menjadi 144.000 dolar AS, turun 18% dibandingkan tahun lalu. Hadiah Token terkena dampak besar, dengan penurunan mencapai 75%.

· Gaji pendiri melonjak: Berlawanan dengan tren keseluruhan, gaji rata-rata pendiri meningkat 37%, mencapai sekitar 197.000 dolar.

· Pekerjaan bergaji tinggi:

Tenaga teknis: Posisi teknis seperti Kontributor Pribadi Senior (Senior ICs) dan Pemimpin Teknik terus mendapatkan imbalan yang besar.

Peringkat gaji: Secara keseluruhan, gaji pokok eksekutif manajemen produk adalah yang tertinggi.

· Pemisahan saham dan token: Industri sedang mengadopsi cara kompensasi yang lebih matang. 51% tim sekarang menganggap token dan saham sebagai elemen kompensasi yang sepenuhnya independen, meningkat secara signifikan dibandingkan dengan 45% pada tahun 2023. Hanya 22% perusahaan yang masih mengaitkan kedua hal tersebut.

Struktur Talenta: Teknologi adalah Raja dan Talenta Tingkat Pemula Langka

Permintaan akan bakat di industri enkripsi tetap sangat terfokus pada kemampuan teknis dan rekayasa, sementara fungsi lainnya dan posisi tingkat pemula relatif langka.

· Dipimpin oleh insinyur: Posisi teknik dan teknik enkripsi menyumbang sekitar 67% dari total jumlah karyawan, sekali lagi mengonfirmasi bahwa kemampuan teknik masih mendominasi dalam perekrutan Web3.

· Keterbatasan fungsi non-teknis: kurangnya representasi fungsi non-teknis: pemasaran hanya menyumbang 7%, desain 5%, produk 7%, dan sebagian besar posisi ini terkonsentrasi pada tingkat senior atau manajer.

· Posisi tingkat pemula langka: Posisi tingkat pemula hanya menyumbang 10% dari total jumlah karyawan. Dragonfly menunjukkan bahwa kelangkaan perekrutan tingkat pemula membatasi cadangan bakat dan keberagaman, membuat pendatang baru di industri sulit untuk masuk (terutama di posisi produk dan pemasaran).

Mode Kerja: Kerja Jarak Jauh Menjadi Standar Industri yang Tak Terbantahkan

Model operasi industri enkripsi telah sepenuhnya mengadopsi globalisasi dan kolaborasi terdistribusi, kerja jarak jauh menjadi hal biasa.

· Pekerjaan jarak jauh menjadi arus utama: 54% perusahaan enkripsi bekerja sepenuhnya secara jarak jauh, 30% menggunakan model campuran, dan 14% mengklaim sebagai remote-first. Hanya 2% perusahaan yang sepenuhnya bekerja di kantor.

· Kebijakan stabil: 94% perusahaan berencana untuk mempertahankan kebijakan kerja jarak jauh/yang campuran saat ini, yang menunjukkan bahwa kerja jarak jauh telah tertanam dalam budaya industri Aset Kripto.

· Perbedaan gaji global: Meskipun gaji tunai untuk posisi di Amerika masih memimpin, namun gaji eksekutif internasional kadang-kadang bisa setara bahkan melebihi rekan-rekan mereka di Amerika, ini sebagian besar berkat paket hadiah Token dan ekuitas yang lebih besar. Selain itu, hadiah ekuitas untuk posisi non-teknis dan non-eksekutif di pasar internasional kadang-kadang dapat mencapai 2 hingga 10 kali tingkat di Amerika.

Kesimpulan

Laporan Dragonfly menggambarkan industri enkripsi yang "hati-hati tetapi matang": meskipun lingkungan pasar menyebabkan pengetatan kompensasi secara umum, industri tetap tanpa ragu memberikan hadiah besar kepada pendiri dan pemimpin teknologi senior. Sementara itu, mode kerja "jarak jauh sebagai prioritas" telah menjadi ciri budaya yang tidak dapat dibalikkan dalam industri. Industri enkripsi sedang mendefinisikan kembali strategi talenta mereka melalui globalisasi, pembangunan tim terdistribusi, dan penghargaan atas keunggulan teknologi, dengan fokus pada fleksibilitas jangka panjang dan daya saing global.