Les géants de l’entreprise se retirent des exigences de diversité au sein des conseils d’administration, rapporte Bloomberg

Luke Juricic

Vendredi 20 février 2026 à 8h30 GMT+9 1 min de lecture

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Investing.com – Le paysage des entreprises continue de changer alors que de grandes sociétés américaines cherchent à démanteler les exigences formelles de diversité pour leurs conseils d’administration. Selon un rapport de Bloomberg, American Express Company (NYSE : AXP), Deere & Company (NYSE : DE) et Johnson & Johnson (NYSE : JNJ) ont officiellement abandonné certains critères de diversité auparavant utilisés pour sélectionner de nouveaux administrateurs.

Ce changement intervient suite à une pression croissante de la part d’activistes conservateurs actionnaires qui soutiennent que ces mandats privilégient l’identité plutôt que le mérite. Le National Legal and Policy Center (NLPC) a récemment divulgué des documents à Bloomberg confirmant ces revers de politique chez American Express et Deere.

Le NLPC, une organisation à but non lucratif axée sur l’intégrité des entreprises, a été un moteur principal de ces changements de gouvernance par le biais de propositions ciblées aux actionnaires. « Ils voient déjà que la vague DEI a pris une direction opposée », a déclaré Paul Chesser, directeur du projet d’intégrité des entreprises du NLPC.

American Express aurait conclu un accord formel avec le groupe activiste en octobre pour modifier la formulation de sa sélection de conseil d’administration. Par ailleurs, Deere a modifié ses statuts peu après que le NLPC ait déposé une proposition visant à supprimer les critères basés sur la diversité.

Le retrait de ces politiques reflète une tendance plus large dans les secteurs financier et industriel visant à réduire les risques juridiques et politiques. Goldman Sachs Group Inc. envisagerait également des changements similaires à ses règles de gouvernance alors que l’environnement réglementaire évolue.

Ce retrait stratégique a pris de l’ampleur suite à des décrets exécutifs visant à éliminer ce que l’administration actuelle qualifie de « DEI illégale ». Alors que les contestations juridiques de ces directives échouent devant les tribunaux fédéraux, il est prévu que davantage d’entreprises réduisent leur engagement social au profit d’une gouvernance plus traditionnelle.

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