Malgré une valeur nette de $400 million et une carrière à Hollywood, Reese Witherspoon dit aux jeunes de cesser de poursuivre leurs rêves — et de faire ceci à la place

Reese Witherspoon est censée être la preuve que « suivre ses rêves » fonctionne : c’est une actrice oscarisée avec une société de production à succès, une valeur nette de plus de 400 millions de dollars et une maison à Nashville.

Pourtant, lorsqu’une jeune femme lui a récemment demandé des conseils de carrière, la star de Legally Blonde lui a simplement dit d’arrêter de poursuivre ses rêves.

Vidéo recommandée

Au lieu du discours habituel « faites ce que vous aimez », la gagnante de l’Oscar, âgée de 49 ans, a révélé dans une nouvelle vidéo Instagram qu’elle conseillait à ses (et aux autres Z génération qui regardent) de commencer à devenir brutalement honnête sur ce à quoi vous êtes réellement bon.

« Poursuivez vos talents, pas vos rêves », a déclaré Witherspoon.

Ne pas connaître ses talents est un gros signal d’alarme, avertit Reese Witherspoon

Dans la vidéo qui a accumulé plus de 245 000 likes et des milliers de commentaires, Witherspoon explique que la jeune femme avec qui elle a parlé est malheureuse dans son emploi et cherche à changer de carrière, mais lorsqu’elle lui a demandé « quels sont vos talents ? », il y a eu une grande pause. Et cela, selon Witherspoon, est un gros signal d’alarme.

« C’est très, très important. Vous ne poursuivez pas vos rêves, vous poursuivez vos talents. Tout le monde a des rêves », explique Witherspoon. « Cela ne signifie pas que vous allez devenir cette chose. Vous êtes censé faire ce pour quoi vous êtes talentueux. »

Cela ne signifie pas se contenter — cela signifie être stratégique. Le conseil de Witherspoon est une mise en garde pour les millions de Z génération sans emploi, NEETs. C’est à vous, dit-elle, de déterminer quelles compétences vous possédez qui correspondent à vos passions — et à votre rémunération.

« C’est votre travail dans la vie de découvrir quels sont vos talents uniques et spécifiques, et de les poursuivre. »

Comment la génération Z peut découvrir ses talents

Comme l’a commenté un psychologue dans la vidéo, beaucoup de personnes — « surtout les femmes » — ont du mal à voir en elles-mêmes un quelconque talent. C’est là le problème du conseil de Witherspoon : dire à la génération Z de « poursuivre ses talents » n’est utile que si elle peut réellement identifier quels sont ces talents.

Le coach de carrière Kyle Elliott explique à Fortune que la première étape consiste à arrêter d’essayer de faire ce travail entièrement dans sa propre tête. « Ne pensez pas que vous devez connaître vos talents par vous-même », dit-il, en ajoutant que vous pouvez toujours faire appel à votre famille, vos amis et vos collègues. « Demandez-leur des exemples de vos forces et remarquez quels thèmes émergent. Vous pourriez être surpris par les talents que les autres remarquent en vous et que vous n’avez pas encore reconnu en vous. »

Et vous pouvez faire la même chose pour votre carrière. « Demandez-leur dans quels domaines ils vous voient réussir », ajoute Elliott. « Il est souvent plus facile pour les autres de faire le lien. »

Si vous êtes déjà employé, vous pouvez examiner les retours positifs lors de précédentes évaluations de performance pour repérer des thèmes. Alternativement, si vous n’avez jamais travaillé auparavant — ou si vos compétences ne correspondent pas à votre carrière actuelle — Elliott suggère de remonter très loin, à votre enfance. Qu’aimiez-vous alors, et étiez-vous aussi bon dans ce domaine ?

« Rappelez-vous des talents naturels que les autres ont soulignés quand vous étiez plus jeune, avant que vous ne vous sentiez obligé de choisir une carrière. »

Rejoignez-nous au sommet de l’innovation en milieu de travail Fortune, les 19 et 20 mai 2026, à Atlanta. La prochaine ère de l’innovation au travail est là — et le vieux manuel est en train d’être réécrit. Lors de cet événement exclusif et dynamique, les leaders les plus innovants du monde se réuniront pour explorer comment l’IA, l’humanité et la stratégie convergent pour redéfinir, encore une fois, l’avenir du travail. Inscrivez-vous dès maintenant.