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PIPSC dépose une plainte pour pratique de travail déloyale concernant l’ordre de retour au bureau du gouvernement fédéral

CNW Group

Vendredi 20 février 2026 à 3h49 GMT+9 2 min de lecture

OTTAWA, ON, 19 février 2026 /CNW/ - L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a déposé une plainte pour pratique de travail déloyale auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi du secteur public fédéral. La plainte répond à la décision du gouvernement fédéral d’imposer un nouveau mandat de présence au bureau alors que la négociation collective est en cours.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) | The Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) (Groupe CNW/Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC))

La plainte conteste la décision du gouvernement de modifier les termes et conditions d’emploi en plein milieu des négociations — une démarche qui affecte directement des milliers de membres de l’IPFPC et compromet le processus de négociation.

En plus de la plainte pour pratique de travail déloyale, l’IPFPC a déposé une contestation de politique contestant la modification unilatérale par le Bureau du directeur des ressources humaines de la Directive sur la présence prescrite sur le lieu de travail — augmentant l’exigence de 3 à 4 jours par semaine d’ici le 6 juillet 2026.

« Le gouvernement doit négocier de bonne foi », a déclaré le président de l’IPFPC, Sean O’Reilly. « Imposer des changements importants au lieu de travail en plein milieu des négociations, sans consultation, compromet cette obligation et les droits de nos membres. »

Le travail à distance et les pratiques modernes en milieu de travail sont des priorités centrales de la négociation.

L’IPFPC maintient que l’annonce a été faite sans consultation appropriée et est incompatible avec l’esprit et l’intention de la lettre d’entente existante entre le Conseil du Trésor du Canada et l’IPFPC concernant le télétravail.

La directive de retour au bureau fait suite à d’autres décisions unilatérales récentes du gouvernement fédéral, notamment des échecs à consulter de manière significative sur les mesures d’ajustement de la main-d’œuvre.

« Des relations de travail saines dépendent de la stabilité et du respect du processus de négociation », a ajouté O’Reilly. « Nos membres méritent que leurs conditions de travail soient négociées — et non dictées. »

Aucune preuve n’a été présentée publiquement pour justifier l’augmentation de l’exigence de présence sur site.

Les négociations sont en cours pour la majorité des membres de l’IPFPC affectés par cette décision, y compris des propositions relatives au travail à distance et aux pratiques modernes en milieu de travail.

« Il faut des experts pour diriger un pays », a déclaré O’Reilly. « Des politiques qui rendent plus difficile l’attraction et la rétention de ces experts affaiblissent en fin de compte les services dont les Canadiens ont besoin. »

L’IPFPC continuera de défendre les droits de négociation de ses membres devant la Commission et lors des négociations. Des mises à jour seront fournies au fur et à mesure de l’évolution de la procédure.

L’IPFPC représente plus de 85 000 professionnels du secteur public à travers le pays, dont la majorité sont employés par le gouvernement fédéral. Suivez-nous sur Facebook, sur X (anciennement Twitter) et sur Instagram.

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