Jane Fraser voit son salaire atteindre 34,5 millions de dollars alors que Citigroup récompense ses performances exceptionnelles

Citigroup Inc © a considérablement augmenté le package de rémunération de la PDG Jane Fraser pour l’exercice 2024, reflétant la remarquable reprise opérationnelle de la banque et sa rentabilité soutenue. Selon les dépôts réglementaires soumis à la Securities and Exchange Commission, le Comité de rémunération a autorisé un package total de 34,5 millions de dollars pour Fraser, soit une hausse significative de 33 % par rapport aux 26 millions de dollars de l’année précédente.

Répartition du package de rémunération de Jane Fraser

La structure de rémunération du PDG comprend plusieurs composantes conçues pour aligner les incitations de la direction avec les intérêts des actionnaires. La rémunération de Fraser comprend un salaire de base de 1,5 million de dollars, complété par une incitation en espèces de 4,95 millions de dollars. La partie restante se compose de récompenses différées en actions évaluées à 11,55 millions de dollars et d’unités d’actions de performance (PSUs) d’une valeur de 16,5 millions de dollars, créant un mélange équilibré de récompenses en actions immédiates et à long terme.

Cette approche à plusieurs niveaux reflète les meilleures pratiques contemporaines en matière de rémunération des dirigeants, liant une part importante du salaire de Jane Fraser à des indicateurs de performance soutenus et à la création de valeur pour les actionnaires.

Résultats financiers solides justifiant l’augmentation de la rémunération

La hausse substantielle du salaire de Jane Fraser est directement liée à la performance financière exceptionnelle de Citigroup tout au long de l’exercice 2024. La banque a enregistré une hausse de 37 % du bénéfice net annuel, atteignant 12,7 milliards de dollars, tandis que le chiffre d’affaires a augmenté de 3 % pour atteindre 81,1 milliards de dollars. Cette rentabilité améliorée s’est également manifestée au quatrième trimestre, où Citigroup a affiché un bénéfice net de 2,9 milliards de dollars contre une perte nette de 1,8 milliard de dollars au trimestre correspondant de l’année précédente.

Les revenus du quatrième trimestre ont augmenté pour atteindre 19,6 milliards de dollars, contre 17,4 milliards de dollars précédemment, avec des revenus totaux, hors impacts de cessions, s’élevant à 19,58 milliards de dollars — une hausse de 12 %. La banque a attribué ces améliorations à des revenus plus élevés combinés à une gestion disciplinée des dépenses et à une réduction des coûts de crédit.

Allocation stratégique du capital et perspectives d’avenir

Au-delà de la décision relative à la rémunération des dirigeants, le conseil d’administration de Citigroup a autorisé un programme de rachat d’actions de 20 milliards de dollars, soulignant la confiance de la direction dans la trajectoire financière de la banque. L’établissement prévoit de réaliser 1,5 milliard de dollars de rachats d’actions ordinaires au cours du premier trimestre 2025.

Pour l’avenir, Citigroup prévoit des revenus déclarés pour 2025 compris entre 83,5 milliards et 84,5 milliards de dollars. La banque a fixé un objectif de rendement des capitaux propres de 10 à 11 % pour 2026, reflétant l’engagement de la direction à continuer d’améliorer la rentabilité à moyen terme. Ces initiatives stratégiques montrent comment l’organisation reste concentrée sur la création de valeur pour les actionnaires tout en investissant dans l’excellence du leadership.