Pourquoi certains pays ont un âge de départ à la retraite inférieur à 60 ans : un aperçu mondial, y compris la France

Prendre sa retraite à 57 ou 58 ans ressemble à un rêve comparé à l’augmentation des âges de départ à la retraite dans les nations développées. Alors que des pays comme la France repoussent progressivement l’âge de départ, plusieurs nations dans le monde maintiennent des seuils d’éligibilité à la pension étonnamment bas. Voici un aperçu des endroits où les travailleurs peuvent quitter la force active le plus tôt et de ce que leurs systèmes de retraite offrent réellement.

L’Asie en tête avec les options de retraite les plus jeunes

Indonésie : 57 ans et en hausse

L’Indonésie permet actuellement aux hommes et aux femmes de partir à la retraite à 57 ans, bien que cet âge soit en augmentation. À partir de 2024, l’âge de départ à la retraite est passé à 58 ans, puis augmentera d’un an tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. Les travailleurs du secteur privé cotisent au régime de sécurité sociale géré par l’État et peuvent choisir entre une somme forfaitaire ou une combinaison de paiements immédiats et périodiques lors de la retraite.

Inde : 58 à 60 ans selon le poste

Le paysage de la retraite en Inde varie selon le secteur. La plupart des travailleurs prennent leur retraite entre 58 et 60 ans, les employés du gouvernement central à 60 ans. Différents États ont leurs propres variations — le Kerala a porté l’âge de départ à la retraite des fonctionnaires à 60 en 2020, un modèle adopté depuis par d’autres États. Le système indien comprend le Schéma de pension des employés (requérant 58 ans et 10 ans de cotisations) et le Fonds de prévoyance des employés (accessible à 55 ans), bien que ces programmes ne couvrent qu’environ 12 % de la population active, principalement les employés du secteur public et des grandes entreprises.

Moyen-Orient et Europe de l’Est : âges de départ à la retraite précoces et compétitifs

Arabie Saoudite : 58 ans pour les deux sexes

L’Arabie Saoudite autorise hommes et femmes à partir à la retraite à 58 ans après avoir cotisé au moins 10 ans (120 mois) au régime de pension public obligatoire. Alternativement, les travailleurs ayant cotisé 25 ans (300 mois) peuvent partir à la retraite à tout âge. En 2023, une augmentation notable de 20 % des pensions minimales a été mise en œuvre, offrant une meilleure sécurité aux retraités.

Chine : 45 à 60 ans selon le type d’emploi

L’âge de départ à la retraite en Chine est fortement stratifié selon la profession. Les hommes partent à 60 ans, tandis que les femmes ont des âges variables : 55 ans pour les emplois de bureau, 50 pour les postes manuels, et dès 45 ans pour certains rôles physiquement exigeants. Le système de pension fonctionne en deux niveaux : la pension de base (versant 1 % du salaire moyen par année de couverture pour ceux ayant plus de 15 ans de cotisations) et la pension à cotisations définies (8 % du salaire annuel versés sur des comptes individuels, avec des paiements dépendant de l’âge et de l’espérance de vie nationale).

Russie : 60 ans pour les hommes, 55 pour les femmes, mais cela change

Actuellement, en Russie, les hommes prennent leur retraite à 60 ans et les femmes à 55 ans. Cependant, le gouvernement a annoncé un projet de hausse progressive de ces âges à 65 pour les hommes et 60 pour les femmes d’ici 2028, face aux pressions démographiques. Le système permet une retraite anticipée pour ceux remplissant certaines conditions de service (42 ans pour les hommes, 37 pour les femmes), mais les demandes de pension ne peuvent commencer avant l’âge de départ standard. Tous les travailleurs cotisent à la sécurité sociale et doivent avoir au moins 8 ans de cotisations pour bénéficier des prestations.

Turquie : transition vers 65 ans

Les hommes turcs prennent actuellement leur retraite à 60 ans, les femmes à 58. Des réformes récentes, mises en œuvre en 2023, ont modifié les règles d’éligibilité pour ceux qui se sont inscrits avant le 8 septembre 1999, leur permettant de partir à la retraite avec 25 ans de cotisations (hommes) ou 20 ans (femmes). La Turquie remonte progressivement son âge de départ à la retraite à 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044, après une réforme majeure de la loi sur les pensions en 1999.

Amériques et Afrique : âges modérés ou standards

Afrique du Sud : 60 ans partout

Les hommes et femmes sud-africains peuvent bénéficier d’une pension d’État à 60 ans via une allocation pour personnes âgées, soumise à des conditions de revenus et de patrimoine limitées. Les systèmes de pension privés, financés par les employeurs et les salariés, offrent des options complémentaires au-delà du régime public.

Colombie : 62 ans pour les hommes, 57 pour les femmes

La Colombie maintient un système de pension à double voie : un régime public par répartition et un plan de comptes individuels privés. Les travailleurs peuvent changer de système tous les cinq ans (jusqu’à 10 ans avant la retraite), mais ne peuvent pas participer aux deux simultanément. Cette flexibilité permet d’optimiser selon leur situation.

Costa Rica : 65 ans avec options partielles flexibles

Les Costa Ricains atteignant 65 ans peuvent demander une pension de vieillesse s’ils ont cotisé au moins 25 ans (300 mois). Ceux avec 15 à 25 ans de cotisations reçoivent une pension proportionnelle. Le système inclut des pensions complémentaires en comptes individuels et des options volontaires à cotisations définies, offrant plusieurs voies pour la retraite.

Autriche et norme européenne

L’Autriche illustre l’approche de l’Europe de l’Ouest : les hommes prennent leur retraite à 65 ans, les femmes actuellement à 60 ans (passant à 65 d’ici 2033). Le système à prestations définies exige au moins 15 ans (180 mois) de cotisations. Les retraités à faibles revenus reçoivent des paiements complémentaires pour atteindre un revenu minimum. Comme la France et d’autres économies avancées, l’Autriche remonte progressivement ses âges de départ en raison de l’allongement de l’espérance de vie et des enjeux de soutenabilité des fonds de pension.

Pourquoi les âges de départ à la retraite mondiaux augmentent-ils ?

Le schéma est clair : les âges de départ les plus jeunes se concentrent dans les économies en développement, tandis que les pays avancés — y compris la France — repoussent l’âge de la retraite vers 65 ans ou plus. Cela reflète des réalités démographiques : le vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie mettent à rude épreuve des systèmes de pension construits sur une contribution d’une main-d’œuvre plus nombreuse et plus jeune. Les pays avec des âges de départ faibles subissent une pression croissante pour ajuster leur politique, comme on le voit en Russie, en Turquie et dans les réformes annoncées en Indonésie.

Deux modèles fondamentaux de pension

La majorité des systèmes se répartissent en deux catégories. Les plans à cotisations définies obligent les travailleurs à verser un pourcentage de leurs revenus dans des fonds individuels ou collectifs, avec des prestations dépendant des années de cotisation, de l’âge et d’autres facteurs. Les plans à prestations définies garantissent un montant précis, indépendamment de la performance du marché. Comprendre le modèle de votre pays est essentiel : il détermine la durée de votre travail et le montant de votre pension.

En résumé

Bien que prendre sa retraite à 57 ans paraisse luxueux comparé à travailler jusqu’à 65 ou 70 ans dans des pays comme la France, obtenir effectivement ces pensions exige de remplir des conditions strictes de cotisation. La plupart des pays imposent un minimum de 10 à 25 ans de service, ce qui signifie que la retraite anticipée ne profite qu’à ceux qui ont commencé leur carrière jeune et sont restés dans le système de façon régulière. La planification à l’avance reste essentielle, quel que soit l’âge officiel de départ à la retraite dans votre pays.