Le départ d'Alex Casimo de Portofino entraîne un turnover massif du personnel dans une entreprise de crypto-monnaie réglementée par la FCA

Lorsque Portofino Technologies a évincé son co-fondateur et COO Alex Casimo ainsi que le CFO Jae Park de leurs fonctions en juillet, peu anticipaient l’ampleur du bouleversement qui suivrait. La plateforme de marché crypto basée en Suisse, qui avait récemment obtenu l’approbation de la FCA pour servir des clients institutionnels au Royaume-Uni, s’est retrouvée en plein cœur d’une crise majeure de leadership et de personnel en quelques semaines.

L’Exode : À quelle vitesse une équipe peut-elle se désintégrer

Le départ d’Alex Casimo et Jae Park a déclenché une vague immédiate de démissions d’autres cadres supérieurs. Vincent Prieur, responsable de la stratégie et des opérations, et Shane O’Callaghan, responsable mondial du développement commercial, ont tous deux démissionné suite aux licenciements. Au-delà de ces départs médiatisés, une vague plus large de départs a balayé la société — entre 10 et 12 employés ont quitté ou ont commencé à purger leur préavis dans la foulée, représentant environ 30-40 % de l’effectif de Portofino à l’époque.

Ce turnover rapide a contraint la direction à passer en mode de récupération. En quelques semaines après ces départs, Portofino a annoncé de nouvelles embauches : Mark Blackborough en tant que CFO remplaçant et Olivier Sultan dans un rôle de trader senior en ventes. Selon des représentants de l’entreprise, ces mouvements visaient à « renforcer certains éléments de notre équipe de direction pour nous assurer d’être dans la meilleure position pour capitaliser sur ce qui devrait être une année record. »

Reprendre de l’élan : Situation actuelle

Depuis que la tempête s’est calmée, Portofino a lancé une campagne de recrutement agressive, avec actuellement quatre postes ouverts. La société affirme que son effectif est revenu à ses niveaux estivaux, suggérant que l’hémorragie s’est arrêtée. Cependant, le dommage à la morale interne pourrait prendre plus de temps à réparer que le processus d’embauche lui-même.

La problématique plus profonde : La culture sous surveillance

Au-delà des chiffres et des titres, les avis sur Glassdoor dressent un tableau plus préoccupant de l’environnement interne de Portofino. Les retours des employés décrivent ce que certains qualifient de « environnement de travail toxique », avec des critiques particulières à l’encontre du CEO Leonard Lancia — l’un des deux vétérans de Citadel Securities qui ont cofondé Portofino en 2021 (aux côtés d’Alex Casimo). Un avis indique : « Le CEO est inexpérimenté et volatile. Ses décisions ne favorisent pas l’entreprise, seulement lui-même. »

Pour une société qui a levé 50 millions de dollars en financement par actions à la fin de 2022 et obtenu une approbation réglementaire prestigieuse de la FCA, de telles turbulences internes soulèvent des questions sur la stabilité du leadership et la culture d’entreprise. La question que se posent désormais les investisseurs et le personnel restant est : Portofino pourra-t-il reconstruire la confiance et l’élan après le départ d’Alex Casimo, ou cela marquera-t-il le début d’un déclin institutionnel plus long ?