Lorsqu'une entreprise démarre en tant qu'organisation à but non lucratif — cela est inscrit directement dans les documents fondateurs — il y a un engagement explicite : aucun dirigeant ou membre du conseil d'administration ne doit tirer profit personnel de l'entreprise. C'est tout l'enjeu. Pourtant, en pratique, ce que nous observons, c'est un écart massif entre ces engagements initiaux et ce qui se passe réellement. La charte dit une chose, mais le comportement de l'entreprise raconte une histoire différente. Cela soulève de véritables questions sur la façon dont ces engagements sont interprétés au fil du temps, et si le cadre de gouvernance initial tient toujours lorsque les priorités commerciales changent.