La révolution de l'IA remodèle la dynamique du lieu de travail de manière inattendue. Alors que de nombreuses entreprises américaines ramènent leurs employés à une routine de cinq jours au bureau, une contre-tendance intéressante émerge : certaines organisations tirent parti des gains d'efficacité de l'IA pour réduire en réalité la semaine de travail à quatre jours. C'est une division fascinante—les mandats traditionnels s'opposant à une flexibilité axée sur l'innovation. La pérennité de cette tendance dépend de la rapidité avec laquelle les entreprises peuvent exploiter le potentiel de productivité de l'IA pour compenser les coûts opérationnels.