Les licenciements ont un impact émotionnel fort, mais un décalage frappant subsiste : la direction sous-estime souvent le coût humain. L’écart d’empathie entre les décideurs et ceux qui perdent leur emploi demeure un angle mort persistant. Lorsque les dirigeants considèrent les suppressions de postes comme des choix stratégiques tandis que les employés voient leur stabilité s’effondrer, le fossé se creuse. Ce désalignement ne concerne pas que les chiffres : il révèle des problèmes plus profonds de culture d’entreprise que de nombreuses sociétés, en particulier dans les secteurs volatils, continuent d’ignorer.
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PessimisticOracle
· Il y a 2h
En fin de compte, le licenciement, c'est juste que les personnes au sommet ne ressentent absolument pas le désespoir des couches inférieures.
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just_another_fish
· Il y a 2h
C'est vraiment incroyable que les dirigeants pensent aux chiffres, tandis que les gens de base n'ont pas à manger, cet écart... est absurde.
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HappyToBeDumped
· Il y a 2h
Licenciements et transferts de responsabilité, les dirigeants savent vraiment s'y prendre.
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CryptoComedian
· Il y a 3h
On rit, on rit, puis on finit par pleurer : il n'y a jamais de morts dans les tableaux Excel des cadres dirigeants.
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rekt_but_vibing
· Il y a 3h
Les dirigeants vivent vraiment sur une autre Odaily, les licenciements ne sont que des chiffres dans un ppt, pour les employés c'est une question de vie ou de mort.
Les licenciements ont un impact émotionnel fort, mais un décalage frappant subsiste : la direction sous-estime souvent le coût humain. L’écart d’empathie entre les décideurs et ceux qui perdent leur emploi demeure un angle mort persistant. Lorsque les dirigeants considèrent les suppressions de postes comme des choix stratégiques tandis que les employés voient leur stabilité s’effondrer, le fossé se creuse. Ce désalignement ne concerne pas que les chiffres : il révèle des problèmes plus profonds de culture d’entreprise que de nombreuses sociétés, en particulier dans les secteurs volatils, continuent d’ignorer.