Les licenciements ont un impact émotionnel fort, mais un décalage frappant subsiste : la direction sous-estime souvent le coût humain. L’écart d’empathie entre les décideurs et ceux qui perdent leur emploi demeure un angle mort persistant. Lorsque les dirigeants considèrent les suppressions de postes comme des choix stratégiques tandis que les employés voient leur stabilité s’effondrer, le fossé se creuse. Ce désalignement ne concerne pas que les chiffres : il révèle des problèmes plus profonds de culture d’entreprise que de nombreuses sociétés, en particulier dans les secteurs volatils, continuent d’ignorer.