A pesar de tener un patrimonio neto de $400 millones y una carrera en Hollywood, Reese Witherspoon le dice a los jóvenes que dejen de perseguir sus sueños y hagan esto en su lugar

Reese Witherspoon se supone que es la prueba de que “sigue tus sueños” funciona: es una actriz ganadora del Oscar con una productora exitosa, un patrimonio neto de más de 400 millones de dólares y una mansión en Nashville.

Sin embargo, cuando una joven le pidió recientemente consejo profesional, la estrella de Legalmente rubia le dijo de manera contundente que dejara de perseguir sus sueños.

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En lugar del típico discurso de “haz lo que amas”, la ganadora del Premio de la Academia de 49 años reveló en un nuevo video en Instagram que aconsejó a su (y a otros jóvenes de la Generación Z que estaban viendo) que comenzaran a ser brutalmente honestos sobre en qué son realmente buenos.

“Persigue tus talentos, no tus sueños,” dijo Witherspoon.

No saber cuáles son tus talentos es una gran señal de alerta, advierte Reese Witherspoon

En el video, que ha acumulado más de 245,000 me gusta y miles de comentarios, Witherspoon explicó que la joven con la que habló está insatisfecha en su trabajo y busca cambiar de carrera, pero cuando le preguntó “¿cuáles son tus talentos?”, hubo una gran pausa. Y eso, dijo Witherspoon, es una señal de alerta enorme.

“Esto es muy, muy importante. No persigas tus sueños, persigue tus talentos. Todos tienen sueños,” explicó Witherspoon. “Eso no significa que vayas a convertirte en esa cosa. Se supone que debes hacer lo que se te da bien.”

Eso no significa conformarse, sino ser estratégico. El consejo de Witherspoon es un toque de realidad para los millones de jóvenes de la Generación Z desempleados y en situación de NEET. Es tu responsabilidad, dijo, descubrir qué habilidades tienes que se alinean con tus pasiones y también con una buena remuneración.

“Es tu trabajo en la vida descubrir cuáles son tus talentos únicos y específicos y perseguirlos.”

Cómo puede la Generación Z encontrar sus talentos

Como comentó un psicólogo en el video, muchas personas—“especialmente las mujeres”—tienen dificultades para ver algún talento en sí mismas. Ese es el problema en el consejo de Witherspoon: decirle a la Generación Z que “persigan sus talentos” solo es útil si realmente pueden identificar cuáles son esos talentos.

El coach de carrera Kyle Elliott dice a Fortune que el primer paso es dejar de intentar hacer ese trabajo completamente en tu propia cabeza. “No sientas que necesitas conocer tus talentos por ti mismo,” dice, y añade que siempre puedes consultar a familiares, amigos y colegas. “Pídeles ejemplos de tus fortalezas y observa qué temas emergen. Podrías sorprenderte de los talentos que otros ven en ti y que tú no habías reconocido.”

Y puedes hacer lo mismo con tu carrera. “Pregúntales en qué carreras creen que te desenvolverías bien,” añade Elliott. “A menudo, a otros les resulta más fácil conectar esos puntos.”

Si ya estás empleado, puedes revisar los comentarios positivos en evaluaciones de desempeño anteriores para buscar temas recurrentes. Alternativamente, si nunca has trabajado antes—o tus habilidades no se alinean con tu carrera actual—Elliott sugiere que mires hacia atrás, cuando eras niño. ¿Qué disfrutabas entonces y además eras bueno en ello?

“Recuerda los talentos naturales que otros señalaron cuando eras más joven, antes de sentirte presionado a escoger una carrera.”

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