Informe de salarios de la industria de encriptación 2025: los salarios de los fundadores suben en contra de la tendencia, el trabajo remoto se convierte en el estándar de la industria

Según la última encuesta de Dragonfly a 85 empresas y más de 3,400 personas, la industria de activos Cripto está experimentando una contracción salarial, pero al mismo tiempo se está transformando hacia un modelo global y priorizando el trabajo remoto. El salario promedio ha disminuido un 18% interanual, alcanzando los 144,000 dólares, mientras que las recompensas en Token han disminuido un 75%. Sin embargo, el salario de los fundadores ha subido un 37% en contra de la tendencia, y los talentos técnicos senior y los ejecutivos de gestión de productos continúan ocupando los primeros lugares en la lista de salarios. Además, el informe confirma que el 94% de las empresas de encriptación adoptan un modelo de trabajo remoto o híbrido, y el trabajo remoto se ha convertido en el núcleo de la cultura de la industria.

Tendencias salariales: contracción general y crecimiento en la alta dirección

El paquete salarial general de la industria de encriptación se contraerá significativamente entre 2024 y 2025, pero no todos se verán afectados.

· Promedio de salario en descenso: el salario promedio de los puestos generales en las empresas de encriptación ha caído a 144,000 dólares, un descenso del 18% en comparación interanual. Las recompensas de Token han sufrido un duro golpe, con una disminución de hasta el 75%.

· Salario de los fundadores se dispara: A diferencia de la tendencia general, el salario promedio de los fundadores aumentó un 37%, alcanzando aproximadamente 197,000 dólares.

· Puestos de alta remuneración:

Talento técnico: los puestos técnicos como contribuyentes individuales senior (Senior ICs) y líderes de ingeniería continúan recibiendo grandes recompensas.

Salario más alto: En general, el salario base de los ejecutivos de gestión de productos es el más alto.

· Separación de acciones y Token: La industria está adoptando métodos de compensación más maduros. El 51% del equipo ahora considera que los Token y las acciones son elementos de compensación completamente independientes, lo que representa un aumento significativo en comparación con el 45% de 2023. Solo el 22% de las empresas aún mantiene una relación proporcional entre ambos.

Estructura del talento: la tecnología es clave y escasez de talento de nivel inicial

La demanda de talento en la industria de encriptación se centra en gran medida en las capacidades técnicas y de ingeniería, mientras que otros roles y puestos de nivel inicial son relativamente escasos.

· Ingenieros a la cabeza: los puestos de ingeniería y encriptación representan aproximadamente el 67% del total de empleados, confirmando una vez más que la capacidad de ingeniería sigue dominando en las contrataciones de Web3.

· Escasez de funciones no técnicas: insuficiente representación de funciones no técnicas: el marketing solo representa el 7%, el diseño el 5%, el producto el 7%, y la mayoría de estos puestos están concentrados en niveles senior o ejecutivos.

· Escasez de puestos de nivel inicial: los puestos de nivel inicial representan solo el 10% del total de empleados. Dragonfly señala que la escasez de contrataciones de nivel inicial limita la reserva de talento y la diversidad, lo que dificulta la entrada de nuevos participantes en la industria (especialmente en los puestos de producto y marketing).

Modo de trabajo: El trabajo remoto se ha convertido en el estándar inamovible de la industria

El modelo operativo de la industria de la encriptación ha abrazado por completo la globalización y la colaboración distribuida, y el trabajo remoto se ha convertido en la norma.

· El trabajo remoto es la norma: el 54% de las empresas de Activos Cripto trabajan completamente de forma remota, el 30% adopta un modelo híbrido y el 14% se declara como remotas prioritarias (remote-first). Solo el 2% de las empresas trabajan completamente en la oficina.

· Estabilidad de políticas: El 94% de las empresas planea mantener sus políticas actuales de trabajo remoto/híbrido, lo que indica que el trabajo remoto está profundamente arraigado en la cultura de la encriptación.

· Diferencias salariales globales: aunque la compensación en efectivo para puestos en EE. UU. sigue liderando, los salarios de los altos ejecutivos internacionales a veces igualan o incluso superan a sus homólogos estadounidenses, gracias principalmente a paquetes de recompensas de Token y acciones más grandes. Además, las recompensas de acciones para puestos no técnicos y no ejecutivos en el mercado internacional a veces pueden alcanzar de 2 a 10 veces los niveles de EE. UU.

Conclusión

El informe de Dragonfly retrata una industria de encriptación "cautelosa pero madura": a pesar de que el entorno del mercado ha llevado a un endurecimiento general de los salarios, la industria sigue recompensando generosamente a los fundadores y líderes técnicos senior. Al mismo tiempo, el modo de trabajo prioridad remota se ha convertido en una característica cultural irreversible de la industria. La industria de encriptación está redefiniendo su estrategia de talento a través de la globalización, la construcción de equipos distribuidos y la recompensa por la excelencia técnica, enfocándose en la flexibilidad a largo plazo y la competitividad global.