Una encuesta de Protocol Guild revela que los desarrolladores principales de Ethereum están significativamente mal pagados, ganando una mediana de $140,000 anuales en comparación con ofertas del mercado de $300,000.
Riesgos para el protocolo Ethereum
Una encuesta reciente realizada por Protocol Guild, una organización de financiación independiente, ha revelado una significativa disparidad salarial para los desarrolladores centrales de Ethereum. El informe encontró que estos desarrolladores están ganando aproximadamente la mitad de la compensación en efectivo disponible para ellos en el mercado abierto, confirmando una creencia sostenida desde hace tiempo de que están mal pagados en relación con los puntos de referencia de la industria.
Según los hallazgos, los desarrolladores ganan una compensación en efectivo mediana de $140,000 al año, en comparación con las ofertas de reclutamiento potenciales de $300,000. Esto deja una brecha de compensación promedio de $160,000. Además de la insuficiencia de efectivo, la mayoría de los encuestados también carecen de una compensación significativa basada en riesgos, como acciones o concesiones de tokens, siendo solo el 37% los que reciben algo de sus empleadores actuales.
El informe, mientras tanto, describe los riesgos potenciales que plantea esta brecha de compensación, advirtiendo que pagar menos a los desarrolladores puede tener un impacto significativo en el protocolo Ethereum. Los problemas identificados incluyen la adquisición limitada de talento, lo que obstaculiza la capacidad de Ethereum para competir por el mejor talento, reduciendo el grupo disponible de desarrolladores calificados.
La brecha salarial puede llevar a una mayor rotación de desarrolladores, debilitar la "economía política" de Ethereum y hacer que la memoria institucional sea menos robusta. Una compensación más baja podría ralentizar la entrega de actualizaciones de Ethereum y hacer que los desarrolladores principales sean más susceptibles a los pagos de influencia.
El papel de Protocol Guild en la retención de talento
Protocol Guild, que apoya aproximadamente a 190 desarrolladores centrales de Ethereum, afirma que sus contribuciones son cruciales para retener talento. La organización afirma haber distribuido una mediana de $67,121 a sus desarrolladores miembros en los últimos 12 meses. Con distribuciones acumuladas que totalizan $33 millones desde mayo de 2022, Protocol Guild es ahora uno de los principales financiadores de desarrolladores centrales de Ethereum.
Esta afirmación es respaldada por desarrolladores anónimos que acreditan las distribuciones por su trabajo continuo en Ethereum.
“Si no estuviera en PG [Protocol Guild], consideraría más seriamente las posiciones ofrecidas,” dijo un desarrollador anónimo. “A pesar de que los ingresos de PG no son significativos hoy, soy optimista de que en el futuro puede cerrar la brecha lo suficiente como para no sentir que estoy haciendo un gran compromiso.”
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La crisis silenciosa de Ethereum: los desarrolladores principales reciben la mitad de lo que valen
Una encuesta de Protocol Guild revela que los desarrolladores principales de Ethereum están significativamente mal pagados, ganando una mediana de $140,000 anuales en comparación con ofertas del mercado de $300,000.
Riesgos para el protocolo Ethereum
Una encuesta reciente realizada por Protocol Guild, una organización de financiación independiente, ha revelado una significativa disparidad salarial para los desarrolladores centrales de Ethereum. El informe encontró que estos desarrolladores están ganando aproximadamente la mitad de la compensación en efectivo disponible para ellos en el mercado abierto, confirmando una creencia sostenida desde hace tiempo de que están mal pagados en relación con los puntos de referencia de la industria.
Según los hallazgos, los desarrolladores ganan una compensación en efectivo mediana de $140,000 al año, en comparación con las ofertas de reclutamiento potenciales de $300,000. Esto deja una brecha de compensación promedio de $160,000. Además de la insuficiencia de efectivo, la mayoría de los encuestados también carecen de una compensación significativa basada en riesgos, como acciones o concesiones de tokens, siendo solo el 37% los que reciben algo de sus empleadores actuales.
El informe, mientras tanto, describe los riesgos potenciales que plantea esta brecha de compensación, advirtiendo que pagar menos a los desarrolladores puede tener un impacto significativo en el protocolo Ethereum. Los problemas identificados incluyen la adquisición limitada de talento, lo que obstaculiza la capacidad de Ethereum para competir por el mejor talento, reduciendo el grupo disponible de desarrolladores calificados.
La brecha salarial puede llevar a una mayor rotación de desarrolladores, debilitar la "economía política" de Ethereum y hacer que la memoria institucional sea menos robusta. Una compensación más baja podría ralentizar la entrega de actualizaciones de Ethereum y hacer que los desarrolladores principales sean más susceptibles a los pagos de influencia.
El papel de Protocol Guild en la retención de talento
Protocol Guild, que apoya aproximadamente a 190 desarrolladores centrales de Ethereum, afirma que sus contribuciones son cruciales para retener talento. La organización afirma haber distribuido una mediana de $67,121 a sus desarrolladores miembros en los últimos 12 meses. Con distribuciones acumuladas que totalizan $33 millones desde mayo de 2022, Protocol Guild es ahora uno de los principales financiadores de desarrolladores centrales de Ethereum.
Esta afirmación es respaldada por desarrolladores anónimos que acreditan las distribuciones por su trabajo continuo en Ethereum.
“Si no estuviera en PG [Protocol Guild], consideraría más seriamente las posiciones ofrecidas,” dijo un desarrollador anónimo. “A pesar de que los ingresos de PG no son significativos hoy, soy optimista de que en el futuro puede cerrar la brecha lo suficiente como para no sentir que estoy haciendo un gran compromiso.”