a16z：باستخدام روح التشفير للبحث عن مواهب Web3، لا تقتصر على النظر فقط في المؤهلات والخبرات في الشركات الكبرى

العملات المشفرة تمثل تحولًا من أنظمة غير شفافة إلى آليات يمكن التحقق منها، لكن التوظيف لا زال يعتمد على المؤهلات والتوصيات من الشركات الكبرى. تتناول هذه المقالة كيف يمكن استبدال “الثقة أولاً” بـ “التحقق أولاً”، من خلال إشارات قابلة للتحقق مثل الكود المفتوح، والنشاطات على السلسلة، وغيرها، لإيجاد البناءين الحقيقيين لعالم Web3. مصدر المقال هو مقال من شركة a16z، تم تنظيمه وترجمته وكتابة ملخصه بواسطة Foresight News.

(مقدمة سابقة: تقرير a16z: هل ستستغرق خمس سنوات أم عشرًا؟ تقييم الجدول الزمني لتهديدات الحواسيب الكمومية)

(معلومات إضافية: لماذا تحتاج وكالات الذكاء الاصطناعي إلى العملات المستقرة لإجراء المدفوعات بين الشركات؟)

فهرس المقال

تبديل

• قمع المؤهلات والخبرات
• إشارات قابلة للتحقق في عالم العملات المشفرة
• عندما تبدأ الإشارات في التشويش
• الانتقال إلى نموذج التوظيف “التحقق أولاً”
• الختام

ظهور العملات المشفرة لم يقتصر على إعادة تشكيل العملة أو نقل قواعد البيانات إلى السلسلة. بل يمثل ثورة أعمق: من أنظمة غير شفافة إلى آليات يمكن فحصها، والتحقق منها، واستنتاج نتائجها مباشرة. الكود مفتوح وشفاف، والمعاملات قابلة للتوقع، والقواعد تُفرض بواسطة برامج غير ذاتية.

لكن عند التوظيف، غالبًا ما ينسى مطورو هذه الأنظمة المبادئ الأساسية. لا تزال عمليات التوظيف في صناعة العملات المشفرة تعتمد بشكل مفاجئ على الطرق التقليدية: المؤهلات الأكاديمية، خبرة الشركات الكبرى، توصيات المؤسسات المعروفة، وتظل هي المعايير الأساسية للفرز المبكر.

هذه الإشارات مريحة، لكنها في جوهرها تعتمد على الثقة. فهي تسمح لصانعي القرار بالافتراض أن الشخص يمتلك القدرة، بدلاً من التحقق من قدراته. ستوضح هذه المقالة كيف يمكننا اعتماد أسلوب أكثر توافقًا مع روح التشفير، وأكثر احتمالًا في إنتاج نتائج متميزة.

قمع المؤهلات والخبرات

يعتمد التوظيف التقليدي على قواعد الخبرة: الشهادات، أصحاب العمل السابقين، الألقاب الرسمية، حيث تُختصر هذه المعلومات إلى علامات تصنيف تُستخدم لاتخاذ قرارات سريعة عندما يكون الوقت والجهد محدودين. إذا استُخدمت بحذر، فهي ليست غير عقلانية.

لكن مع مرور الوقت، يؤدي الاعتماد فقط على الخبرة إلى تحيّزات: مثل إهمال من يتعلم من خلال الممارسة وليس من خلال الطرق التقليدية؛ التركيز المفرط على خلفية المؤسسات وتجاهل المهارات الفعلية؛ أو تأجيل إثبات القدرة الحقيقية إلى مراحل متأخرة من عملية التوظيف (بل وتجاهلها تمامًا).

إشارات قابلة للتحقق في عالم العملات المشفرة

واحدة من السمات الأساسية لصناعة العملات المشفرة هي أن نتائج العمل منشورة بشكل افتراضي وقابلة للفحص. لا يحتاج المطورون إلى إذن من حارس مركزي، ولا شهادات من طرف ثالث لإثبات قدراتهم، كل ما عليهم فعله هو إنتاج شيء ما.

لذلك، يترك العاملون في هذا المجال سجلات مستمرة وقابلة للفحص، مثل:

• مستودعات الكود المفتوح، سجلات الالتزام، طلبات الدمج، مراجعات الكود
• نشر العقود الذكية على الشبكات التجريبية والرئيسية، والعقود الأصلية القابلة للتحقق
• أنشطة على السلسلة يمكن الاطلاع عليها عبر متصفحات الكتل وواجهات البروتوكولات
• مساهمات في مسابقات الهاكاثون، DAO، مجتمعات المصادر المفتوحة

السيرة الذاتية في النهاية مجرد بيان، لكن العمل التقني يترك أدلة. يمكن فحصها مباشرة، دون الاعتماد على توصيات أو سمعة المؤسسات أو الجامعات.

في عالم التشفير، يمكن الاعتراف بعمل شخص ما دون الحاجة إلى دعم من جهة مؤسسية. بغض النظر عن مكان تخرجك أو من عملت معه، يمكن فحص إنتاجك مباشرة.

خصوصًا للوظائف التقنية، عرض الأعمال يثبت أكثر من مجرد خلفيتك. وتلك المساهمات تتراكم باستمرار: سجلات الالتزام دائمة، والنشر مستمر، وتاريخ المساهمات يتعمق. كثير من مطوري التشفير يثبتون قدراتهم قبل أن تظهر سيرتهم الذاتية.

المساهمون يحققون مكانة في المؤسسات قبل أن يحصلوا على ألقاب رسمية؛ والمطورون يكتسبون سمعة داخل DAO، دون أن يحملوا أي لقب.

النتاج هو الأساس، والتقدير يأتي لاحقًا.

عندما تبدأ الإشارات في التشويش

عندما تصبح الإشارات القابلة للتحقق أكثر وضوحًا، يصبح من الأسهل تقليدها. المساهمات المفتوحة طويلة الأمد تعتبر علامة قوية على القدرة التقنية، لكن مع انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي، وزيادة حوافز المساهمات العامة، بدأت هذه الإشارات تتشوش.

بعض المساهمين يركزون على الكم بدلاً من الجودة: يقومون بعدد كبير من التعديلات الصغيرة في مستودعات متعددة، مع قلة المتابعة، وقليلًا ما يتقدمون نحو مشاكل أصعب. قد تكون هذه التعديلات صحيحة وتُقبل أحيانًا، لكنها لا تظهر فهمًا عميقًا أو مسؤولية مستمرة.

رغم هذه التحديات، لا تزال عملية التحقق فعالة، لكن بشرط تقييم العمل نفسه بشكل حقيقي. جودة الكود، اختيار المشاكل، وتاريخ المساهمات المستمر أهم من النتائج المنفردة.

المطورون ذوو القيمة العالية يظهرون عمقًا واستمرارية، وتراكمًا مستمرًا للأعمال. بمجرد أن تتعلم كيف تميز، يصبح من السهل كشف المساهمين ذوي القيمة المنخفضة.

الانتقال إلى نموذج التوظيف “التحقق أولاً”

لتحقيق استثمار أكثر كفاءة في اكتشاف المواهب، يمكن للفرق تبني أسلوب التوظيف “التحقق أولاً”:

• إظهار الإشارات القابلة للتحقق في أقرب وقت: التركيز على جودة الكود، الأنظمة المنشورة، سجل المساهمات، مع اعتبار السيرة الذاتية مرجعًا وليس شرطًا.
• دمج البيانات على السلسلة والمصادر المفتوحة مباشرة في عملية التوظيف: اعتبار هذه الإنجازات مواد مهمة في التقييم.
• دمج التوظيف في سيناريوهات حقيقية: مثل المشاركة في الهاكاثونات، DAO، مجتمعات المصادر المفتوحة، حيث يتواجد الموهوبون أصلاً.

“التحقق أولاً” يتطلب من الفرق تغيير طرق جذب المواهب: عدم الانتظار حتى يتقدم المرشحون، أو الاعتماد على مرشحات ضيقة مثل الشركات الكبرى أو الجامعات المرموقة؛ بل يمكن للمؤسسين وفرق التوظيف البحث بنشاط عن المبدعين الذين يظهرون إنتاجًا عالي الجودة في الأماكن العامة: المستودعات الرئيسية، أنظمة النشر، مناقشات الحوكمة أو التصميم، والبنى التحتية التي تعتمد عليها الفرق.

على سبيل المثال، غالبًا ما يظهر مطورو Solidity المتميزون في:

• المستودعات الأساسية للبروتوكولات والأدوات على GitHub
• مناقشات وتقديمات مقترحات تحسين إيثريوم (EIP)
• العقود المنشورة والنشاطات على متصفحات الكتل مثل Etherscan

هذه المنهجية تنطبق على جميع الأنظمة البيئية، بما في ذلك سلاسل Move، مطوري Rust، أنظمة المعرفة الصفرية، وبروتوكولات التطبيقات المختلفة. الهاكاثونات تعتبر مصدرًا غنيًا للمواهب، حيث تجمع فعاليات مثل ETHGlobal وSolana Breakpoint مطورين قادرين على العمل تحت الضغط وتقديم نتائج.

الختام

هذه ليست استبدالًا لشهادات بأخرى، بل تحويل التركيز من الأدلة غير المباشرة إلى الأدلة المباشرة.

المؤهلات الأكاديمية والخبرات لا تزال مهمة، لكن عندما تترافق مع الإنتاج الملاحظ، تكون أكثر فاعلية. في صناعة تعتمد على الشفافية والتنفيذ، يجب أن يبدأ التوظيف في التشفير من التحقق. ليكن “الثقة” خلفية، وليس شرطًا أساسيًا.

هذه هي القاعدة الأساسية للصناعة: Don’t trust, verify. واليوم، يمكن تطبيقها على البحث عن أفضل المواهب.