Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
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最近留意到一个挺有意思的趋势——NFT开始玩出新花样了,不再局限于头像和数字艺术品交易,竟然有团队把它用到发工资上。这事儿让我琢磨了好久,会不会真能给金融科技带来点新东西?
先说说现实场景。现在一些科技公司,特别是亚洲这边的初创团队,已经开始尝试用加密货币和稳定币发薪水。原因很简单:跨境转账又快又便宜,不用被传统银行系统各种限制卡脖子。对于那些在多个国家有员工的公司来说,这种方式能省掉不少麻烦。
更有意思的是激励机制这块。传统工资体系其实挺僵化的,月底到账,数字固定。但如果把NFT引入进来呢?比如员工完成某个项目里程碑,公司直接发一个有实际价值的NFT作为奖励——这玩意儿既能流通交易,又能代表某种成就或权益。
这种玩法可能对年轻从业者特别有吸引力。现在零工经济越来越普遍,很多人不想被固定工资绑死,更希望自己的贡献能直接体现在收益上。用NFT做绩效奖励,某种程度上就是把「干多少拿多少」这个逻辑具象化了——你拿到的不只是数字,而是一个可验证、可转让、有市场价值的数字资产。
当然这背后离不开区块链技术的支撑。透明、可追溯、去中介化,这些特性天然适合重构传统薪酬体系。不过话说回来,落地还得看监管环境和企业接受度。至少现在看来,这个方向值得持续关注。